好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 不簽勞動(dòng)合同,不交社保能不能否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?
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一是要符合解除勞動(dòng)合同的法定情形,主要分為三類:①雙方協(xié)商一致解除;②員工單方提出解除;③單位單方提出解
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,失業(yè)人員符合城市居民最低生活保障條件的,按照規(guī)定享受城市居民最低生活保障待
不少單位認(rèn)為,員工過了試用期轉(zhuǎn)正之后才算是與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,其實(shí)并非如此,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)
在現(xiàn)在這個(gè)就業(yè)殘酷的社會(huì),員工辭職和企業(yè)辭退員工都是很常見的事情,我們都知道,用人單位要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的解除方式無疑就是兩種,一是勞動(dòng)...
沒有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者,要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴,當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地
每到年底,勞動(dòng)者都紛紛討論有沒有年終獎(jiǎng)發(fā)。而公司拖延發(fā)放年終獎(jiǎng),甚至到明年開春,才聲明拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)。那
勞動(dòng)法對(duì)于競業(yè)限制限制違約金并無明確限制,允許用人單位與勞動(dòng)者自由約定。競業(yè)限制違約金與競業(yè)限制補(bǔ)償金之
按照拍攝的部分合同來看,考入高等學(xué)校是雙方約定的解約條件,但同樣也約定了違約責(zé)任,未滿服務(wù)年限需
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