【裁判要義】

在現(xiàn)代社會(huì)，用人單位出于企業(yè)利益、雙向規(guī)制等考慮，通常與勞動(dòng)者約定試用期，并往往將此作為自己的“尚方寶劍”，但要注意的是，在試用期沒有做出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者將在試用期屆滿時(shí)自動(dòng)轉(zhuǎn)正。

【案情概要】

張某強(qiáng)于2015年4月1日正式到某技術(shù)公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方口頭約定試用期為3個(gè)月，試用期為2015年4月1日至6月30日，該技術(shù)公司以張某強(qiáng)在試用期內(nèi)試用結(jié)果為55分，考核意見為停止試用的理由，根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》規(guī)定，認(rèn)定張某強(qiáng)試用期內(nèi)的表現(xiàn)為不合格，故于2015年7月17日終止了與張某強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系。張某強(qiáng)提起仲裁，仲裁委員會(huì)認(rèn)定該技術(shù)公司違法解除了與張某強(qiáng)的勞動(dòng)關(guān)系，技術(shù)公司不服裁決，起訴至法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，張某強(qiáng)試用期為2015年4月1日至6月30日，但技術(shù)公司卻于2015年7月17日通知張某強(qiáng)終止試用，故技術(shù)公司違法解除了與張某強(qiáng)的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向張某強(qiáng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

【法官釋法】

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的勞動(dòng)合同是無效的，用人單位以勞動(dòng)者在試用期不合格為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該在試用期內(nèi)提前通知。試用期屆滿時(shí)，勞動(dòng)者將自動(dòng)轉(zhuǎn)正，超過試用期作出的解除勞動(dòng)合同是違法解除。