勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。那么，勞動仲裁可以由用人單位提出嗎，勞動仲裁對用人單位有什么影響？
網友咨詢：申請勞動仲裁對用人單位有什么影響？

山東公遠律師事務所尹文亮律師解答：
用人單位作為勞動爭議的一方主體，有權就勞動爭議向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請，但應符合法律規(guī)定。
基本沒多大影響。根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。
但如果被其他相對公司或員工或來公司應聘者知道了，對單位形象肯定還是會有一定影響的，但是因為仲裁文書并沒有上網公開，所以別人要知道也比較難。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
尹文亮律師支招：
公司可以通過以下幾種途徑來尋求減少損失
１、與申請人進行協(xié)商，尋求其撤回勞動仲裁申請；
２、抓緊與現(xiàn)有員工補簽書面勞動合同，無法簽訂的，發(fā)出書面通知要求簽訂勞動合同；
３、如果你們公司員工比較多的話，也確實發(fā)生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應，你們可與地政府、勞動監(jiān)察部門聯(lián)系溝通，請求他們居間進行協(xié)調；
４、對今后凡是新進的員工一律要求簽訂書面勞動合同；
５、確實無法解決這塊多米諾骨牌，那就要做法補償的準備，甚至是一拍兩散。我想多數員工的工資福利待遇只要你們平時沒克扣的話，都是比較通情達理，不會無理取鬧的。
尹文亮律師補充：
仲裁法規(guī)定一般經濟糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業(yè)性較強，由一些熟悉這方面業(yè)務的人員來處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)約了審判資源。