自2018年開始，勞動爭議數(shù)量驟增，不管是線上線下的講座還是的朋友圈、群，勞動法相關(guān)的信息鋪天蓋地。尤其是日常的法律咨詢，勞動法相關(guān)咨詢突破了60%。勞動爭議已經(jīng)成為了困擾企業(yè)的最大的一個問題。那么哪些問題最為常見，作為勞動者哪些問題始終困擾著我們？
（一）公司沒有給我交社保，可以仲裁嗎？
依據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，勞動仲裁委員會一般不受理社會保險補繳的問題，原因是社會保險的征繳是一種行政行為，不屬于仲裁委的受理案件范圍！所以如果用人單位沒有給你繳納社會保險，常規(guī)的做法是到社保局投訴讓單位補繳，如果因為各種原因公司補繳不了員工的社保，那么員工可以申請仲裁賠償損失！
關(guān)于社會保險，還有一個特別的規(guī)定是《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，員工與公司發(fā)生爭議后，如果不想在公司繼續(xù)上班，那么員工可以以公司未為其繳納社會保險為由提出離職，并且可以要求經(jīng)濟補償金！
（二）沒簽訂勞動合同怎么辦？
公司沒簽勞動合同當(dāng)然是違法的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同協(xié)議，從第二個月開始，就要支付員工二倍工資，最高得支付11個月。
舉個例子，小明是華為的一名新進(jìn)員工，入職的時候雙方約定小明每個月的工資是稅后元，由于人事疏忽，忘了和小明簽勞動合同，如今小明已經(jīng)工作了4個多月。
那根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，小明此時一共可以要求華為支付3個月的二倍工資差額，也就是元的工資。
但上面只是一個案例，華為這么大的公司，根本不可能犯沒有和員工簽勞動合同這種低級錯誤，只是拿個大家耳熟能詳?shù)墓緛碚f而已。
（三）拖欠工資如何處理？怎么辦？
拖欠工資這種現(xiàn)象，很常見，哪怕是規(guī)模很大的公司，也時不時會出現(xiàn)各種情況，導(dǎo)致工資無法準(zhǔn)時發(fā)的情況。
但我認(rèn)為，不管公司碰到了什么難題，如果連最基本的工資都發(fā)不出來，那得讓員工多緊張，深怕公司明天就倒閉了。
先來看看我國法律法規(guī)對于單位拖欠工資的懲罰，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位如果沒有在規(guī)定的時間發(fā)放工資，勞動者可以主動辭職，這種情況單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。
也就是說，如果公司真的發(fā)不出工資，這種情況即便我們是主動辭職，也可以拿到相應(yīng)的補償，這種情況下，我們哪怕是申請勞動仲裁，都是可以的，具體操作是：
向公司發(fā)送《被迫辭職信》，辭職理由是欠薪；
確認(rèn)辭職信簽收后，要求公司支付經(jīng)濟補償；
如果對方不肯給，我們就申請勞動仲裁，法律依據(jù)是《勞動合同法》第38和46條的規(guī)定。
拿出勞動合同，證明自己和公司存在勞動關(guān)系，將每個月的工資流水打印出來，證明公司存在拖欠工資的行為，只要這兩個證據(jù)都有，拿到補償是肯定的事。
（四）、沒有勞動合同，沒有社保，工資是公司找私人轉(zhuǎn)賬發(fā)的，勞動仲裁時如何證明勞動關(guān)系？
如果沒有以上證據(jù)，員工可以通過其他間接證據(jù)來證明勞動關(guān)系，比如員工入職單，考勤記錄，工作證，員工證人證言等證據(jù)來證明！
（五）、主動辭職可以有經(jīng)濟補償金嗎？
如果是以個人原因辭職的，基本上是要不到經(jīng)濟補償金了，但如果是以公司拖欠工資，沒有繳納社會保險，沒有提供勞動工作條件等為由提出辭職的，還是可以要求經(jīng)濟補償金的！