事業(yè)單位改革后，帶來了一系列的連鎖反應，比如事業(yè)單位編制取消、事業(yè)單位轉(zhuǎn)企、事業(yè)單位車補，這種種再解讀一下其實就是薪資待遇層面的問題了，崗位工資對崗不對人，工資多少是以崗位確定的，下面是關(guān)于事業(yè)單位標準工資以及工齡的計算方法。

一、2020事業(yè)單位標準工資表

在管理制度上，對于不同性質(zhì)的事業(yè)單位，于人員管理上實行分類、分級的管理制度。具體說來可以分為三類：一是專業(yè)技術(shù)類人員，分13級；二是管理類人員，分10級；三是工人類，分6級，工人類人員也叫工勤人員，多為軍轉(zhuǎn)干部安置，在此就不多做討論了。

事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成。基本工資+績效工資+津貼補貼+其它工資。下面小編就來細說一下~

基本工資包括崗位工資+薪級工資。崗位工資分為專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，薪級工資分為專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

義務教育教師調(diào)整后的崗位工資標準為：每月1675元至6665元，薪級工資標準為每月288元至7989元。

事業(yè)單位調(diào)整后的崗位工資標準為：專業(yè)技術(shù)人員：由每月1390元~4850元分別提高到每月1510元~6010元，管理人員由每月1390元~4770元提高到每月1510元~6910元，工人由現(xiàn)行的每月1360元~2010元分別提高到每月1480元~2250元。

薪級工資標準：專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由每月215元~6355元分別提高到每月260元~7204元，工人由每月185~2047元分別提高到每月225元~2232元。

每個地方經(jīng)濟發(fā)展水平不同，自然工資待遇就不同，往往沿海發(fā)達城市的待遇就明顯高于內(nèi)陸城市。

工資待遇的差別主要取決于四個方面：地域差別、行業(yè)差別、職務差別、層級差別。

二、事業(yè)單位員工工齡計算方法是什么？

1、工齡連續(xù)計算法：例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

2、合并計算連續(xù)工齡計算法：職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

3、工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

備注：在**或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

事業(yè)單位工齡工資計算標準

每年的5月份開始計算工齡并調(diào)整工齡工資，必須以年滿12個月以上為一個工齡級，比如4月份之前入職的，才可以享受工齡級別的升格；5月份(包含5月份)之后入職的，不享受工齡級別的升格，就沒有工齡工資。

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