好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 國(guó)家法律對(duì)于殘疾人的生活福利問題有何規(guī)定?
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勞務(wù)合同亦可適用勞動(dòng)法的規(guī)定
入職一年半未簽勞動(dòng)合同,十二月份口頭通知做到年底走人,這樣的情況是否可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
勞動(dòng)合同的
案例背景 劉先生是某建筑公司的瓦工,2015年9月7日,在工地施工過程中墜樓身亡,之后當(dāng)?shù)厝肆Y
答:兼職主要適用于非全日制用工的勞動(dòng)者,而對(duì)全日制勞動(dòng)者的兼職則有嚴(yán)格限制。 一般認(rèn)為,全日制勞
用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同)時(shí),應(yīng)將生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)
這樣的約定無(wú)效,用人單位仍需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,如未簽勞動(dòng)合同就需支付二倍工資。主要理由有:
我國(guó)《刑法》第十七條刑事責(zé)任年齡
已滿十六周歲的人犯罪,應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的
1999年1月22日,國(guó)務(wù)院第258號(hào)令發(fā)布了《失業(yè)保險(xiǎn)條例》。新《失業(yè)保險(xiǎn)條例》頒布前,199
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