【女孩半路被叫回加班崩潰痛哭】11月23日，北京大興，一段網(wǎng)約車行車記錄儀拍攝的視頻熱傳。視頻中記錄下了一名女孩連續(xù)加班半月無休，生日當天準備早些下班卻被半路叫回公司加班，瞬間情緒崩潰傷心痛哭。司機見狀安慰女孩，并免費將女孩送回公司。網(wǎng)友感嘆，誰也不愿意加班，姑娘太不容易，只希望她能盡快些結(jié)束工作早點回家。

網(wǎng)友熱評：

1. 就不應(yīng)該讓這種加班存在，半個月都沒有休息了，這是加班嗎？這是在透支生命。

2. 太苦悶了，請生活善待這些努力奔跑的人，請單位不要再無情的鞭打這些“快?！?。

3. 到點下班現(xiàn)在已經(jīng)成為工作量不飽和的表現(xiàn)了。

4. 我之前的公司連續(xù)三個月加班我都沒這么崩潰，是我抗壓能力太強了？

5. 成年人的崩潰真的就在一瞬間，不知道那位姑娘能不能看見這個，祝她生日快樂！

6. 現(xiàn)在有很多的公司加班沒有加班費，老板覺得理所當然，加班這東西本來就不應(yīng)該存在。

今日學(xué)法：

一、怎樣定義加班？

1.看用人單位是否對勞動者提出了加班的要求

2.要看是否在法定標準工作時間以外

3.看勞動者是否提供勞動以及根據(jù)單位的規(guī)章制度：勞動者提供勞動是否屬于加班

4.還要結(jié)合勞動者是否實施綜合工時制或不定時工時制等情況綜合判斷。

二、未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，用人單位是否需支付加班費？

是否是加班，要看是不是用人單位安排的。因此，如果不是用人單位安排的，而是勞動者主動延長工作時間或休息日、節(jié)假日主動上班而形成自愿加班的，用人單位可以不用支付加班費。

但是，有一個關(guān)鍵，就是用人單位要證明是勞動者自愿加班的而不是用人單位安排的，故用人單位需要有相應(yīng)的加班審批制度予以證實，否則，實踐中會被認定用人單位無法證明是勞動者主動加班的而導(dǎo)致確認為加班并要支付加班費。

三、用人單位是否可以任意要求勞動者加班呢？

不可以，根據(jù)勞動法第四十一條規(guī)定，我們可知加班一方面是必須基于用人單位的需要，由用人單位安排，但是也必須要保障勞動者的身體健康，并且需要征得勞動者的同意。而“996”的模式下，不管是通過加大工作量，或是以提高能力、獲取發(fā)展為理由，都忽略了要征得勞動者同意這一重要條件。因此，這種強迫或是變相強迫勞動者加班的行為，是不被我國勞動法所允許的。

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