律師意見：
1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動報酬屬于勞動合同的必備條困，是雙方協(xié)商一致的共同意思表示，而公司的勞動規(guī)章制度屬于企業(yè)單方面制度的規(guī)則，勞動合同約定的內(nèi)容效力高于規(guī)章制度的效力，不能改變勞動合同的約定，更不能直接改變勞動合同中勞動著與單位簽訂的工資約定。
2、根據(jù)《勞動合同法》第35條的規(guī)定：用人單位與勞動協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位如果要變更工資標準，必須同員工協(xié)商一致，并且必須是正式的書面形式的勞動合同。
3、根據(jù)《勞動合同法》第4條規(guī)定：關于勞動報酬的規(guī)定，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論協(xié)商確定。故公司的工資調(diào)整必須經(jīng)民主決定確定，若是沒有經(jīng)過這一民主決策，也是屬于程序不當。
律師建議：
若是單位減少或者是降低工資，原告可以先與單位協(xié)商，協(xié)商不成向職工代表大會反應情況，若是仍然無果可以向單位所在區(qū)勞動監(jiān)察大隊反應舉報這一情況，有監(jiān)察大隊進行監(jiān)督，最后的解決辦法便是向單位注冊地或者是勞動合同履行地所在的勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以維護勞動者的正當權(quán)益。,：請問律師，某電企要求職工上一周休一周，上班期間二十四小時在崗，一個月只按176小時計算工時是否合法呢？