案例：近日我公司為了盡快2113完成合同5261約定的任務，單方?jīng)Q定全體職工每天加班3小時，4102周六全天上班。我和其他1653幾位同事覺得公司這樣做不對，仍堅持加班20天，期間我多次向廠領導提出意見，均被駁回。

后來，我和幾個同事自行按照公司正常的工作時間下班。公司領導幾次嚴厲批評我們幾個人，我們還是沒理會。再后來，公司領導以違反公司紀律為由，作出了對我們幾人予以辭退的決定。請問：公司這樣辭退我們對嗎？我們該怎樣維護自己的權益？

回答：公司這樣辭退你們是不對的。

你們可以向當?shù)氐?a href=http://www.131bbs.cn/zt/list-5-62.html >勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對于勞動者的工作時間，我國法律有明確的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秶鴦赵宏P于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定：職工每日工作8小時，每周工作40小時；第六條規(guī)定：任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。

因特殊情況和緊中國任務確需延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七十一條規(guī)定：協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序，企業(yè)確因生產經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協(xié)商。

協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。你公司領導的決定是不對的。首先，公司決定讓員工加班，延長勞動時間既沒有同工會協(xié)商，也沒有與勞動者協(xié)商，單方面作出決定，不符合合理延長勞動時間的法定程序；其次，加班時間超出了法律規(guī)定的限度。

根據(jù)你的陳述，你加班的時間已經(jīng)超過了每月最高不得超過36小時的規(guī)定；最后，公司以違反公司紀律為由辭退你也是不對的。你拒絕加班，并不能說是違反公司紀律，更不能因此而辭退你。你可以單獨或者聯(lián)名其他同事向你公司所在地的勞動爭議仲裁部門提起仲裁，也可以向當?shù)貏趧泳滞对V。

問：勞動者的哪些權益受到侵害，可以向勞動局投訴經(jīng)常聽到別人說如果我們打工的人的權利受到侵害時，可以向勞動局投訴，請問我們勞動者哪些權利受到侵害時可以投訴？

答：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，都有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴?？梢酝对V的事項如下：

（1）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風險抵押金、扣押身份證件等。

（2）用人單位違反有關勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金、國有企業(yè)終止勞動合同后不按規(guī)定支付生活補助費等。

（3）用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動、未對未成年工進行健康檢查等。

（4）用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等。

（5）用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資、拒不遵守最低工資保障制度規(guī)定等。

（6）用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農民工不參加工傷保險，工傷責任由農民工自負等。

（7）用人單位違反社會保險規(guī)定的。如不依法為農民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險待遇等。

（8）未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī)，侵害農民工合法權益的。

（9）職業(yè)中介機構違反職業(yè)中介有關規(guī)定的。如提供虛假信息、違法亂收費等。

（10）從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規(guī)定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當事人財物。

（11）勞動者認為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權益的