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“小時(shí)工”是非全日制職工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周
勞動(dòng)關(guān)系的解除關(guān)系到勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù),必須要很慎重的對(duì)待。當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后,一定要知道解除勞動(dòng)關(guān)系的離職原因,...
新冠肺炎疫情具有連鎖性的影響,而大部分企業(yè)基本都難以幸免,或多或少都會(huì)受到影響。受疫情影響,企業(yè)經(jīng)營(yíng)也遭遇了瓶頸,因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難很多企業(yè)采用了...
疫情期間,對(duì)于上班族來(lái)說,沒有上班意味著就沒有工資,同時(shí),他們還擔(dān)心在此期間被公司以各種理由辭退。那么在疫情期間,用人單位故意辭退員工合法嗎...
依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條的規(guī)定,因社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍。基于該原因,不少勞動(dòng)
拖欠農(nóng)民工工資的證據(jù)如何收集 1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 2、能證明在單位上班的證據(jù)。<
律師 答: 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定,勞動(dòng)合同中的合同條款如果違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制
進(jìn)入6月,一些地區(qū)迎來(lái)高溫天氣,高溫津貼也到了發(fā)放時(shí)間。關(guān)于高溫權(quán)益,你知道多少? 高溫作
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