發(fā)工資的日子也是還款之日……
作為工薪一族發(fā)工資的日子是小編脫貧致富的好日子

民間一直有種說法發(fā)薪日是公司生態(tài)的一個(gè)縮影，甚至從這里面可以看出一家公司的好壞，發(fā)薪日期大致歸為三類，分別為每個(gè)月的：
10號之前、10~15號之間、15號之后10號之前發(fā)工資大都是高大上的好公司。
一般來說每月5號至10號之間就發(fā)工資的這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或國企。
這類企業(yè)規(guī)模比較大，福利待遇好而且制度方面都很完善。不僅僅是高薪
過節(jié)福利、加班補(bǔ)助、高溫費(fèi)、帶薪年假、年終獎(jiǎng)啥的，也基本都會有。還有一點(diǎn)就是如果遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，多數(shù)企業(yè)會提前發(fā)放，這類企業(yè)一般各方面都實(shí)力雄厚，多數(shù)人擠破頭想進(jìn)。
10-15號發(fā)工資多為制度較為健全的公司。一般這個(gè)時(shí)間發(fā)薪的公司
雖然可能沒有第一類公司那么大規(guī)模
但也差不到哪兒去
15號發(fā)工資
一般中小型企業(yè)居多
一般15號以后發(fā)工資的
多數(shù)為小企業(yè)
尤其是社會服務(wù)業(yè)、勞動密集型公司
這樣做的目的
主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工
畢竟押了大半個(gè)月工資呢想要離職走人，還是得掂量掂量！
還有一個(gè)問題就是有些小企業(yè)常年沒有固定節(jié)假日和休息日，甚至不會付加班費(fèi)和安排調(diào)休，更別說什么五險(xiǎn)一金之類的社會保障了。當(dāng)然，也不能一棒子打死也有一些情況特殊的公司，原本就是月末發(fā)錢！

其實(shí)，在小編看來幾號發(fā)工資并不能完全反映出公司好壞，但大家應(yīng)該知道經(jīng)常拖欠工資的公司一定要多留個(gè)心眼！
作為員工的我們是靠工資吃飯的，如果不能按時(shí)領(lǐng)到工資可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁，要求用人單位發(fā)放工資。除了拖欠工資以下違扣工資的情況也是我們應(yīng)該知道的，畢竟關(guān)乎切身利益~
●請假扣3倍工資違法
勞動者如果請事假，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天-請假天數(shù))日工資
例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.=1775元。
●孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。
●員工辭職單位扣工資違法
《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
●上班遲到單位扣工資違法
上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？
勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。
1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，然而，該條例已經(jīng)在2008年1月15日廢止。
也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。