【孕婦被開除負責(zé)人不認錯】呂女士家住重慶渝北區(qū)，就職于當(dāng)?shù)匾患遗嘤?xùn)機構(gòu)，近日，她向記者反映，自己剛剛懷孕就被公司開除，她認為公司侵犯了其合法權(quán)益。可公司負責(zé)人的態(tài)度卻十分強硬，堅決要將她開除。培訓(xùn)機構(gòu)校長表示，呂女士剛生完孩子沒多久，第一個孩子現(xiàn)在才四個月，現(xiàn)在又懷孕快兩個月了，出了事負責(zé)不起。經(jīng)協(xié)調(diào)，培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)勞動法賠償呂女士一個月的工資，并額外賠償兩個月的工資以示慰問和關(guān)懷，隨后雙方解除了勞動合同。

校方負責(zé)人表示，之所以辭退呂女士不是因為害怕請假或耽誤工作，而是呂女士現(xiàn)在雖然懷孕兩個月，但她第一個孩子才四個月。在生下第一個孩子兩個月后，再次懷孕，如果真的出什么問題，擔(dān)不起這個責(zé)任。

而且呂女士第一個孩子才四個月，是順產(chǎn)，對女性的身體傷害其實蠻大的?，F(xiàn)在馬上就要到寒假了，學(xué)校也挺忙的，如果孩子出了什么問題，誰也擔(dān)不起這個責(zé)任?，F(xiàn)在希望可以根據(jù)國家相關(guān)法律對此事進行處理。

網(wǎng)友熱議

A：現(xiàn)在經(jīng)濟環(huán)境很不好，哪個企業(yè)能招孕婦養(yǎng)著，懷孕10個月然后半年產(chǎn)假，過了產(chǎn)假再懷孕再產(chǎn)假又是一年半不能正常干活，一個離開工作崗位三年的人，還能跟上公司的節(jié)奏嗎?

B：雖然勞動法保護弱者，但是這種接連懷孕的確讓公司難以接受，對公司也是不公平，公司畢竟不是慈善機構(gòu)，只能說這個女職工太不懂留余地。

C：也不是不同情女士的遭遇，但公司的無情，也沒突破底線。所以類似情況，按規(guī)矩辦事就得。也沒啥周旋的余地。

D：怎么說呢，懷孕之后可以工作到產(chǎn)前一個月，休三個月產(chǎn)假，實際上也就缺4個月。企業(yè)損失不算大，頂多白付4個月社保。但是接連來兩次，并且一懷孕就請假，那是誰家企業(yè)也受不了的。。。

E：我覺得校長首先就說明了。第一，沒有給她安排過分的工作，第二，也同意了她的請假。只能說學(xué)校比較倒霉吧，萬一她真的出了什么事，學(xué)?？隙ㄒ撠?zé)任的，這樣想校長真的也很無奈。

法律延伸閱讀：三期女職工解除勞動關(guān)系的法律責(zé)任

女職工三期受法律特殊保護，女職工三期是指懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。國家法律法規(guī)規(guī)定對處于三期的女職工實行特殊勞動保護和待遇。 由于三期期間的女職工具有特殊的生理特征，有些用人單位在與女職工簽訂勞動合同時將不得懷孕作為合同的條款寫入勞動合同，或者在女職工懷孕后借故將其辭退，或者以合同到期為名終止雙方的合同，這些行為實際上是限制了女職工的生育權(quán)，其行為明顯違反法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。那么，用人單位與三期女職工解除勞動關(guān)系的法律責(zé)任是什么呢?

1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。

2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除合同時間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

女職工作為勞動者群體中的眾多分子，其享有的生育子女的權(quán)利受到法律的保護，故在該期限內(nèi)，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動法的規(guī)定，將孕期、產(chǎn)期、哺乳期即“三期”的女職工的合同期限順延至期滿為止。

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