【勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)調(diào)查拼多多員工猝死】1月3日晚，網(wǎng)傳拼多多公司一名98年出生的員工因加班猝死。1月4日，記者從上海市長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)獲悉，接到網(wǎng)絡(luò)輿情后，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)已對(duì)拼多多公司的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行調(diào)查，會(huì)對(duì)該公司用人合同、用工時(shí)間等情況進(jìn)行檢查。

此前，拼多多發(fā)布關(guān)于98后員工張某霏意外離世的說(shuō)明：該女員工名為張某霏，2019年7月入職拼多多。北京時(shí)間12月29日凌晨1：30，在與同事一起走路回家的路上突然捂腹，暈厥倒地。同事立即呼叫120送往烏魯木齊本地醫(yī)院，經(jīng)近6個(gè)小時(shí)急救依然無(wú)效，不幸離世。

拼多多還表示，公司同事一直陪伴家屬，遵父母意愿，張某霏于1月3日火化，公司也不對(duì)外發(fā)公告。征得張某霏父母同意，父親的朋友圈截圖附后。在此也懇請(qǐng)各位關(guān)心張某霏的朋友和公眾，不要相信各種網(wǎng)傳截圖和所謂的“拼多多回應(yīng)”。

1月4日，張某霏一位高中小強(qiáng)(化名)同學(xué)告訴記者，3日中午張某霏的男朋友通過(guò)她的微信發(fā)了一條朋友圈，她才知道張某霏已經(jīng)過(guò)世。據(jù)張某霏男友在其朋友圈發(fā)布內(nèi)容顯示，“2020年12月29日凌晨一點(diǎn)半，張某霏下班路上突然暈倒，經(jīng)搶救無(wú)效去世?！睂?duì)于張某霏疑因加班后猝死一事，小強(qiáng)告訴記者，張某霏在入職拼多多后經(jīng)常會(huì)在發(fā)朋友圈稱(chēng)在加班。

網(wǎng)友熱議

A：關(guān)于很多人說(shuō)什么路是可以選擇的…是可以選，但是大部分人選擇的余地不大，就是因?yàn)榇蠹业倪@種惡性競(jìng)爭(zhēng)思維，才導(dǎo)致越來(lái)越變態(tài)，好像加班越大晉升越快，每個(gè)人都想晉升，這沒(méi)錯(cuò)，但是通過(guò)這種加班來(lái)表現(xiàn)實(shí)在不妥，我無(wú)法改變，只是感嘆。

B：監(jiān)管部門(mén)監(jiān)管了個(gè)寂寞，多少996的，死了才出來(lái)管?監(jiān)察工作難道不是保證職工的嗎?別天天在辦公室做假材料應(yīng)付檢查了!多做點(diǎn)有用的事實(shí)!

C：拼多多強(qiáng)度是真的大，但應(yīng)屆生薪資待遇也比其他大廠高，好像今年是做到40w起，我記不太清楚了，個(gè)人覺(jué)得如果不是特別缺錢(qián)的話自己要考慮清楚!

D：這還要調(diào)查啊 我以為996福報(bào)都已經(jīng)是2020最熱門(mén)的詞了，早不見(jiàn)他們調(diào)查，死人了就要調(diào)查了，996不是明擺著的了嗎!

E：應(yīng)該抵制這樣的血汗app，不能光譴責(zé)，大家都不用，企業(yè)才會(huì)去改。如果不影響企業(yè)自身利潤(rùn)，資本家才不會(huì)重視。別覺(jué)得和自己沒(méi)關(guān)系，這種996風(fēng)氣不遏制住，大家的單位早晚都會(huì)996的!

法律延伸閱讀：公司安排的加班可以拒絕嗎?

加班在現(xiàn)實(shí)生活中可以說(shuō)是非常的常見(jiàn)，許多人可以說(shuō)是被迫加班的，有不少公司在其規(guī)章制度中規(guī)定員工不得拒絕公司合理的加班安排，員工拒絕的，公司可給予警告或記過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動(dòng)合同。那么，公司安排的加班可以拒絕嗎?

可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個(gè)條件：

(1)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;

(2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商：一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商;二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工則有權(quán)對(duì)此加以拒絕;

(3)加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過(guò)一小時(shí)，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但最多不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

用人單位如果有加班需求要同時(shí)滿足上述三種條件，如不符合三種條件，員工有權(quán)拒絕加班，如果公司以此為借口辭退員工，那么勞動(dòng)者就可以尋求法律援助，維護(hù)自身合法權(quán)益。

除了上市規(guī)定之外，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)解釋?zhuān)韵滤姆N情形，職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時(shí)期”需要生產(chǎn)大量口罩，紡織工廠的職工就應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從指揮，有必要犧牲個(gè)人時(shí)間加班加點(diǎn)生產(chǎn)口罩，一切以人民利益為重。

2、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。

3、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。

4、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃內(nèi)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

在上述幾種特殊情況下，用人單位組織職工延長(zhǎng)工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

實(shí)踐中，公司變相強(qiáng)迫員工加班主要表現(xiàn)為公司通過(guò)制定不合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，使得該單位大部分員工在8小時(shí)內(nèi)無(wú)法完成工作任務(wù)，而為了完成公司規(guī)定的工作任務(wù)，獲得足以維持其基本生活的勞動(dòng)報(bào)酬，員工不得不在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，從而變相迫使員工不得不加班。

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