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這個(gè)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一般是在什么時(shí)候簽?zāi)?？做什么工作需要簽？什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，顧名思義，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。我國(guó)勞動(dòng)合同主要分為三...

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同到底有哪些不一樣？這兩種合同到底有什么區(qū)別？有人能詳細(xì)說(shuō)說(shuō)嗎？?jī)蓚€(gè)合同不一樣的地方非常多，大體分為以下幾個(gè)方面：(1)兩者法律性質(zhì)不同。一個(gè)是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法...

試用期需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用工之日起30日內(nèi)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。否則，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。不是需不需要，是一定要，勞動(dòng)法明確規(guī)定，這是...

為什么勞動(dòng)合同一般簽約三年？勞動(dòng)合同一般簽約三年的原因是什么呢？你的勞動(dòng)合同簽約了幾年？先看看這兩條法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月...

不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎？在職業(yè)中，我們或許經(jīng)歷勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者是或者是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)，如果勞動(dòng)合同將屆滿(mǎn)，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，離職后是否有賠償呢？基本...

導(dǎo)讀：未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，從某種意義上來(lái)說(shuō)，對(duì)勞動(dòng)者反而有利，那么，具體怎么有利呢？案例介紹：周某于2016年9月10日入職深圳某公司，并交納培訓(xùn)押金1000元，在培訓(xùn)一周后開(kāi)始上班，從事技師...

一、如何簽訂勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同；2、續(xù)訂勞動(dòng)合同...

法律規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位工作滿(mǎn)了一定的年限，是可以要求用人單位與自己簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的。這個(gè)時(shí)候，如果用人單位不簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該怎么辦了？小編在下文做了解答，供你...

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情形下是需要給予員工相應(yīng)賠償?shù)?，用人單位要怎么賠償員工呢？小編為您整理了以下內(nèi)容答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。

現(xiàn)在為了避免發(fā)生糾紛，勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)該和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)合同的訂立也有很多種，有普通勞動(dòng)合同和簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同。那么簡(jiǎn)單勞動(dòng)用工合同應(yīng)該怎么訂立呢?小編整理了下面這篇文章，歡迎...

國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日期間加班的，可以拿到平時(shí)工資的三倍工資，所以很多人為了能夠得到這個(gè)福利，都會(huì)選擇在法定節(jié)日進(jìn)行加班，其實(shí)我國(guó)法律規(guī)定的法定節(jié)假日加班工資是有相關(guān)規(guī)定的。那么勞動(dòng)法節(jié)假日加班...

對(duì)于解除勞動(dòng)合同證明書(shū)來(lái)說(shuō)，可能大多數(shù)的勞動(dòng)者都不是很熟悉，然而它的作用還是非常大的。主要是為了在離職時(shí)可以辦理失業(yè)保險(xiǎn)核定手續(xù)，又或者到新工作單位報(bào)到時(shí)需用證明書(shū)證明已正常脫離上一段工作經(jīng)...

在我們平時(shí)生活中，臨時(shí)工一般是那些飽含爭(zhēng)議的對(duì)象，因?yàn)榕R時(shí)工的工作的存在較大的不穩(wěn)定性，而且一些公司部門(mén)的不重視，臨時(shí)工們存在著勞動(dòng)權(quán)益得不到保障的情況。對(duì)于已出社會(huì)或即將步入社會(huì)的工作的勞...