這個無固定期限勞動合同一般是在什么時候簽呢？做什么工作需要簽？
什么是無固定期限勞動合同？
無固定期限勞動合同，顧名思義，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。我國勞動合同主要分為三種：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。至于你與用人單位簽訂何種勞動合同，則是根據(jù)工作崗位與工作性質(zhì)、雙方的合意等因素進行選擇。
公司出于解約主動權(quán)、用工靈活性等因素的考量，通常你入職一家公司工作，雙方簽訂的勞動合同都是固定期間，即約定自某年某月某日起至某年某月某日止，并不會一開始就簽訂無固定期限勞動合同。但是除了雙方協(xié)商一致外，法律也規(guī)定了用人單位必須與你簽訂無固定期限勞動合同的情況。
根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位在與勞動者訂立或者續(xù)訂勞動合同時，均需要簽訂無固定期限勞動合同：
1、勞動者已在該用人單位工作滿十年；
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
現(xiàn)在上述第二種情況比較少見，比較常見的是勞動者在一家單位工作超過10年，或者已經(jīng)與一家單位連續(xù)簽訂過兩次固定期限勞動合同，這時勞動者在合同到期前可以向單位提出訂立無固定期限勞動合同的要求。

無固定期限勞動合同，說白了就是無確定終止時間的勞動合同。
《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。什么情況下可以訂立無固定期限勞動合同呢？
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形（即用人單位可以單方面解除勞動合同的情形），續(xù)訂勞動合同的。
5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

所謂無固定期限勞動合同，是指：用人單位與勞動者約定的，無確定終止時間的勞動合同。
勞動合同不約定存續(xù)期限，是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征，二者相比較，無固定期限勞動合同的優(yōu)勢在于：
這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。對于用人單位來說，這種合同有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，這種合同也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。可以說是一種對勞動雇傭雙方都有利好的合同形式。
但是，必須注意的是：無固定期限勞動合同所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

一、無固定期限勞動合同法律規(guī)定

《勞動法》第二十條“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！?br/>
《勞動合同法》第十四條:“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”

【概念解釋】

1、大辭海（法學卷）（P238）

無固定期限的勞動合同，亦稱“無固定期限勞動合同”。不約定終止日期的勞動合同。當事人不對勞動關(guān)系的存續(xù)期限作出具體明確的約定，而只約定合同生效的起始日期，不規(guī)定終止日期，勞動關(guān)系只有在雙方約定的條件出現(xiàn)時才終止。我國曾大量采用這種形式用于國有企業(yè)的轉(zhuǎn)制職工。這對于保護老職工的權(quán)益起到很大的積極作用?，F(xiàn)在主要適用于工作保密性強、技術(shù)復雜、生產(chǎn)（工作）周期長的工作崗位。區(qū)別于國外的“不定期合同”（通常是指可以隨時解除的勞動合同）。

2、百度百科

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。

二、無固定期限勞動合同的終止

無固定期限勞動合同，其核心就在于勞動合同期限不確定。在固定期限勞動合同中，勞動合...

【勞動合同期限】我國現(xiàn)行《勞動合同法》對勞動合同規(guī)定了固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。其中無固定期限勞動合同，通俗的講，就是勞動合同沒有終止節(jié)點。無固定期限的勞動合同，是用人單位與勞動者之間已建立起了和諧、信賴的勞動關(guān)系的標志。勞動關(guān)系雙方可以訂立無固定期限勞動合同的情形包括五種：
①用人單位與勞動者之間對簽訂無固定期限勞動合同，協(xié)商一致的。
②用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
③勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。
④己連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的用人單位可以單方面解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。
⑤用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
以上由北京盲井案律師為您解讀，希望對各行業(yè)領(lǐng)城的勞動者和用人單位構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為杜會創(chuàng)造財福有所幫助！

無固定期限合同，就是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，不需要續(xù)約，勞動關(guān)系長期存在，但是不代表就要一直工作下去。

由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。

因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。

無固定期限勞動合同的優(yōu)勢：

訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

無固定期限勞動合同是指勞動合同中沒有約定明確的勞動關(guān)系存續(xù)時間，一般是連續(xù)三次簽到固定期限勞動合同，勞動者有權(quán)要求企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同，還有例外情況。

就是你和用人單位形成沒有固定期限的勞動合同關(guān)系，你隨時可以解除合同，沒有期限的限制。