【抗疫醫(yī)務(wù)人員可享受帶薪休假】國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)、人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部近日印發(fā)《關(guān)于建立保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員長(zhǎng)效機(jī)制的指導(dǎo)意見》。根據(jù)意見，醫(yī)務(wù)人員參與處置突發(fā)公共衛(wèi)生事件，要及時(shí)發(fā)放臨時(shí)性工作補(bǔ)助，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可根據(jù)醫(yī)務(wù)人員參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置的時(shí)間長(zhǎng)短、危重程度等因素，及時(shí)為其安排帶薪休假。盡量不安排雙職工的醫(yī)務(wù)人員同時(shí)到一線，不安排孕期或哺乳期醫(yī)務(wù)人員到一線，開通家屬就醫(yī)綠色通道。

網(wǎng)友熱評(píng)：

1. 這真的是暖心了，醫(yī)務(wù)人員就應(yīng)該得到更多關(guān)愛。

2. 這樣對(duì)醫(yī)務(wù)人員的待遇越來越好了呢，能更好的為人民服務(wù)。

3. 關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員，很多時(shí)候也是關(guān)愛我們自己。

4. 白衣天使保護(hù)我們的平安，就應(yīng)該讓他們后顧無憂。

5. 不知不覺疫情已經(jīng)過了兩個(gè)年了，大部分人早已經(jīng)恢復(fù)正常生活，而這一切都多虧了抗疫醫(yī)務(wù)人員。

今日學(xué)法：

1、帶薪年休假的計(jì)算方法是什么？

符合休假資格員工入職當(dāng)年度年休假天數(shù)=（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)

（折算后不足1整天的部分不享受年休假）

符合休假資格員工離職當(dāng)年度年休假天數(shù)=（當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)－當(dāng)年度已休天數(shù)

（用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回）

應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬=剔除加班費(fèi)后的日薪×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×300%

應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬差額=剔除加班費(fèi)后的日薪×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×200%

2、員工帶薪年休假資格

在同一或兩個(gè)以上用人單位連續(xù)不中斷工作滿12個(gè)月。

【依據(jù)】《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》（人社廳函【2009】149號(hào)）規(guī)定，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

北京高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》第18條：“連續(xù)工作滿12個(gè)月”，指勞動(dòng)者在參加工作后曾經(jīng)在同一或兩個(gè)以上用人單位連續(xù)不中斷工作滿12個(gè)月。

勞動(dòng)者在符合參加工作后曾經(jīng)“連續(xù)工作滿12個(gè)月”條件后，此后年休假時(shí)間以當(dāng)年度在用人單位已工作時(shí)間計(jì)算。

員工全年應(yīng)享受帶薪年休假天數(shù)

累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

【依據(jù)】《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于<職工帶薪年休假條例>有關(guān)問題的請(qǐng)示》人社廳函（【2008】421號(hào)）規(guī)定，關(guān)于條例第三條中規(guī)定的“累計(jì)工作年限”如何理解。是指職工的全部工作經(jīng)歷（包括自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)），還是指職工按照國(guó)家規(guī)定可以計(jì)算為工齡的工作時(shí)間。

國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)《關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)函國(guó)法秘政函【2009】5號(hào)規(guī)定，條例第三條規(guī)定的"累計(jì)工作"時(shí)間，是指條例第二條規(guī)定的“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位”的職工從事全日制工作的時(shí)間。

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