工傷事故官司中的證據(jù)概述

       鄧益洲律師，北京德恒律師事務(wù)所，電話：13520961169（微信同號）

證據(jù)一詞是人們在日常生活中廣泛應(yīng)用的一個語詞，但縱觀我國現(xiàn)行的《民事訴訟法》、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)，均沒有對證據(jù)下一個直接的明確的定義。因此，關(guān)于證據(jù)的定義，只能在權(quán)威的法學(xué)理論著述中尋找。最為廣泛接受的一種定義是：凡能證明案件事實存在或不存在的客觀事物即為證據(jù)。[1]

這里需要注意的是，證據(jù)與證據(jù)材料的聯(lián)系與區(qū)別。凡是當(dāng)事人收集到的準(zhǔn)備用于打官司的材料都可以說是證據(jù)材料。只有在打官司中提交有關(guān)裁判機關(guān)并經(jīng)過相應(yīng)程序處理過的證據(jù)材料才叫證據(jù)呢。

打官司所使用的證據(jù)具有什么樣的特點呢？其一，證據(jù)必須具有客觀性。證據(jù)的客觀性是指民事糾紛在其產(chǎn)生的過程中表露在外界為人們所感知的各種蛛絲馬跡，并不是案發(fā)以后主觀杜撰的，而是在糾紛形成過程中已然發(fā)生、已然存在著的客觀事物。證據(jù)材料的存在狀態(tài)是不以人的主觀意志為轉(zhuǎn)移的。因此，我們說，民事訴訟的證據(jù)具有客觀存在性。

例如，在工傷事故糾紛中，職工在工作中遭受意外事故，或被機器絞斷肢體，或在外出時被機動車撞傷以后，有關(guān)主管部門對于事故現(xiàn)場進(jìn)行的勘查、認(rèn)定報告，就具有證據(jù)的客觀性，這種事故現(xiàn)場的勘查、認(rèn)定報告的內(nèi)容不可主觀炮制，具有特定的時空性，是在工傷事故案件發(fā)生時就已經(jīng)產(chǎn)生和存在的客觀事物。換言之，證據(jù)客觀性是指證據(jù)必須是客觀存在的各種真實情形，必須是對案件本身的客觀反映和真實再現(xiàn)，是不以人的意志而變更的。人的任何想象、臆造、揣測的東西都不可能成為證據(jù)。

明白了證據(jù)的客觀性，才能懂得如何有效地說明己方證據(jù)，辯駁對方的證據(jù)。質(zhì)證的主要內(nèi)容便是核實對方的證據(jù)是否有人為的事后偽造或篡改。再比如，在工傷事故官司中，大量運用證人證言。根據(jù)證據(jù)的客觀性，證人的證言必須是對所感知的案件客觀事實如實的反映或陳述，證人不得作主觀的推測、猜測或假想。否則，這種證言就不具有證明力，裁判機關(guān)不會予以采納。在工傷官司中，對于對方的證人證言，你可以對其客觀性進(jìn)行吹毛求疵的挑戰(zhàn)，努力尋找出對方證人發(fā)言中存在的主觀判斷內(nèi)容，并說服裁判者不要予以采納。

     其二，證據(jù)具有關(guān)聯(lián)性的特點。關(guān)聯(lián)性是指證據(jù)與待證事實（證明對象）之間具有的某種邏輯或哲學(xué)上的內(nèi)在聯(lián)系，簡單地說，你向裁判機構(gòu)所提交的證據(jù)，必須與案件具有牽連；如果證據(jù)的內(nèi)容與案件事實沒有任何關(guān)系，風(fēng)馬牛不相及，則不能成為案件的證據(jù)。

在工傷事故官司中，由于某些職工缺乏法律知識，常常提交一些缺乏關(guān)聯(lián)性的證據(jù)，其結(jié)果是得不到裁判者的采納。比如，向法庭提交一些跟工傷沒有因果關(guān)系的疾病的證明或醫(yī)藥費票據(jù)，由于缺乏與案件事實的關(guān)聯(lián)性，法庭將不予采納。

那么，是不是一切跟案件有關(guān)的證據(jù)都可以予以采納？不是的。比如，在一起磚廠職工在勞動中被制磚機絞斷手臂的工傷索賠案件中，職工方向仲裁庭提供證人。證人當(dāng)庭作證說：磚廠的老板王某一向品行不好，唯利是圖，不管員工死活，證人試圖證明磚廠拒絕賠償工傷待遇的事實。這種品行方面的證據(jù)，顯然跟案件事實具有一定的間接關(guān)聯(lián)性，但不會得到仲裁庭的采納。因為一個人品行怎樣，是靠他人主觀評價來判別的。對于同一個人，有人會認(rèn)為他品行好，也有人會認(rèn)為他品行劣，因此，品行問題不具有可證明性，證人的證言自然不能得到采納。

其三，證據(jù)具有合法性特征。證據(jù)的合法性是指證據(jù)必須符合實體法和程序法的要求。證據(jù)的合法性主要是指證據(jù)的形成和取得過程必須合法。我國民事訴訟法第六十四條規(guī)定：人民法院對于證據(jù)材料，應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實。最高人民法院《關(guān)于未經(jīng)對方當(dāng)事人同意私自錄音取得的資料能否作為證據(jù)使用問題的批復(fù)》中說：“證據(jù)的取得首先要合法，只有經(jīng)過合法途徑取得的證據(jù)才能作為定案的依據(jù)。未經(jīng)對方當(dāng)事人同意私自錄制其談話，系不合法行為，以這種手段取得的錄音資料，不能作為證據(jù)使用?！薄豆J(rèn)定辦法》（勞動和社會保障部令第17號）第九條規(guī)定：“勞動保障行政部門在進(jìn)行工傷認(rèn)定時，對申請人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進(jìn)行調(diào)查核實。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的格式和要求的，勞動保障行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。”

上述工傷法規(guī)都規(guī)定了證據(jù)的法定要求?？梢姡诠偎局校C據(jù)的合法性也非常重要。例如，對于符合法規(guī)要求的職業(yè)病診斷證明書，勞動行政部門可以徑行采納。在收集和準(zhǔn)備工傷事故證據(jù)過程中，必須十分重視有關(guān)法律法規(guī)對于證據(jù)規(guī)定了什么樣的要件要求，比如身體受到傷害的診斷證明書，應(yīng)當(dāng)是由與工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)出具的，才具有合法性和證明力。職工不能隨便到一家醫(yī)院就診，然后要求其出具傷情的診斷證明，這是不符合法律要求的。

[1]田平安著，《民事訴訟政據(jù)初論》，中國檢察出版社，2002年7月，第2頁。

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