是這樣的，我于2018年3月12日在某互聯(lián)網(wǎng)公司入職，12月21號(hào)下午突然被上級(jí)通知公司裁員，讓我們盡快準(zhǔn)備工作交接，這個(gè)該怎么維權(quán)??？

建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
1、支付拖欠的工資（包括加班費(fèi)、各項(xiàng)津貼等）；
2、支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金（賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2=工作年限×月工資×2）；
3、未簽訂勞動(dòng)合同的，可主張二倍工資；
4、若公司未給你繳納社保的，還可主張補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。
勞動(dòng)者在面臨違法解除勞動(dòng)合同的情況下，一定要記得合理使用自己手中的武器，依法維權(quán)。

依順序進(jìn)行：
1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
2、勞動(dòng)仲裁
3、法院起訴
起訴索賠未簽勞動(dòng)合同期間的幾個(gè)月時(shí)間的雙倍工資。違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償。如果有社保未繳，一并處理。加班費(fèi)、節(jié)假日工資等。
證據(jù)材料：能準(zhǔn)備的盡量多準(zhǔn)備。關(guān)鍵在于證明勞動(dòng)關(guān)系存在和實(shí)際工資等。
具體可以咨詢(xún)您的專(zhuān)屬私人法律顧問(wèn)。

可以與公司協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，第一可以主張支付拖欠的工資（
第二可以主張支付賠償金
第三可以主張因未簽訂勞動(dòng)合同，要求用人單位支付雙倍工資。以及其他可以主張的權(quán)利。

您好！搜集證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額以及違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金

可以勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，也可以借此解除勞動(dòng)關(guān)系，單位給經(jīng)濟(jì)賠償。