常在職場飄，哪能不挨刀。現(xiàn)如今競爭越來越激烈，如果工作中哪個地方稍微做得不對，就有可能被老板給炒了魷魚。當然有時候可能確實是因為工作上出現(xiàn)了重大紕漏，可有時候被炒的原因也是夠奇葩的。盤點被辭退的奇葩理由，老板說這種話你真的不心虛嗎！

女子因上班不化妝被辭退 常年素顏不梳頭遭多名男同事投訴

女子因上班不化妝被辭退，難道是職業(yè)屬性的原因?據(jù)悉，女子原本的職務是公司前臺。因常年素顏，曾遭多名男同事投訴。還可以這樣?不得不說真的是一個看臉的世界。

女子因上班不化妝被辭退 常年素顏不梳頭遭多名男同事投訴

據(jù)肖女士說，公司辭退她的理由是兩個，第一是無法勝任這份工作，第二就是肖女士的外貌有問題。但是肖女士說自已經(jīng)干了快半年了，這時候說形象有問題，總是有點說不去啊，其實這就是公司想開除他的一個理由，并且在走的時候公司只給她4350元，按照正常合同來說，自己應該有8000元的。

目前，肖女士的情況，其實可以向當?shù)氐娜肆Y源局和社會保障局提出相關的資料，給自己一個維護權益的說法，公司也應該按照正常的制度，合理的處理員工問題。

首先，你要說明是什么公司，什么職位，以及公司規(guī)章制度有沒有明確規(guī)定，勞動合同有沒有明確提到必須要化妝上班。如果你的職位是個化妝品銷售或者前臺，勞動合同上明確規(guī)定要你上班必須著裝整齊，化妝得體，那公司解除勞動合同合情合理。

如果規(guī)章制度沒明確規(guī)定或者勞動合同也沒有明確規(guī)定那可以要求公司進行賠償，好像是n+1吧。

公說公有理、婆說婆有理，到底誰有理，關鍵看法律。涉事公司表示，如果該女士對公司決定不服，可以申請勞動仲裁，公司愿意配合，并根據(jù)仲裁結果履行。我覺得這樣的態(tài)度還是值得肯定的。遇到勞動糾紛，通過法律手段來維權，無疑是最科學合理、也最有效的方式。