2007年10月1日，張某與某酒店公司簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期限為一年，后多次續(xù)簽《勞動(dòng)合同》至2019年9月30日。約定某酒店公司對(duì)張某實(shí)行以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制，張某工作一日休息一日。 2019年7月1日，張某因病去醫(yī)院診療，通過微信向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假一天。微信聊天記錄顯示，部門負(fù)責(zé)人在收到張某請(qǐng)假的信息后回復(fù)“理解，身體是第一位的”。 2019年7月3日，某酒店公司以張某6月30日至7月2日未經(jīng)批準(zhǔn)無故曠工連續(xù)三日為由，作出給予張某扣罰三日工資和罰款600元的處罰。

同日，某酒店公司以張某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由，辭退張某并解除勞動(dòng)合同。 2019年7月11日，張某向大連金普新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某酒店公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、加班工資和應(yīng)休未休帶薪年休假工資共計(jì)154569元。 2019年8月27日，仲裁委員會(huì)裁決某酒店公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金、加班工資、2018年和2019年帶薪年休假工資共計(jì)47295元。張某、某酒店公司雙方均對(duì)該裁決不服，分別于法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。

遼寧省大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為， 根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，張某工作時(shí)間為工作一日、休息一日，在某酒店公司未提供充分證據(jù)證實(shí)張某收到新排班表的情況下，6月30日應(yīng)為張某休息日，故不能認(rèn)定張某6月30日曠工。 張某于2019年7月1日因身體不適去醫(yī)院診療并向部門負(fù)責(zé)人微信請(qǐng)病假，收到回復(fù)“理解，身體是第一位的”，可視為部門負(fù)責(zé)人同意張某的請(qǐng)假申請(qǐng)。