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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動合同期限因?yàn)榉ǘǖ脑蝽樌m(xù),順延后工齡滿十年,勞動者是否有權(quán)利簽無固定期限勞動合同?

勞動合同期限因?yàn)榉ǘǖ脑蝽樌m(xù),順延后工齡滿十年,勞動者是否有權(quán)利簽無固定期限勞動合同?

時(shí)間:2020-07-20 來源:法律投稿
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勞動合同因?yàn)榉ǘㄔ蝽樠拥那樾斡校?br>(一)勞動合同到期后,勞動者生病在法定醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同,必須順延至法定醫(yī)療期屆滿;
(二)勞動合同到期后,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同;(三)勞動合同到期后,專職或非專職工會干部任期未滿,用人單位不得解除勞動合同。
以上情形勞動合同到期時(shí),其在用人單位連續(xù)工作尚未滿十年,但勞動合同順延后工齡達(dá)到十年,因?yàn)榉刹]有明確規(guī)定以上情形不符合簽訂無固定期限合同,因此勞動合同因法定原因順延并使工齡達(dá)到十年的,勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同。

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