【老板嫌浪費時間禁止員工在公司熱飯】近日，有網友爆料，某公司老板以員工做飯熱飯浪費工作時間為由，要求行政部門將公司的微波爐扔掉，不允許員工在公司熱飯，相關新聞引起輿論關注。

有一說一，這位老板都有時間思考員工熱飯浪費時間的問題，說明也沒什么大事兒需要思考了。奉勸這位老板，把在微信群歇斯底里的時間用在工作上、用在提升公司業(yè)績上，這才是實力的象征。作為老板，既然不想讓員工把時間花費在做飯熱飯上，那就該站出來解決問題，公費給員工安排健康營養(yǎng)的伙食，或者直接置辦員工食堂，方便實惠，而不是要求員工不做飯不帶飯。

8月19日上午，該公司后勤部門一工作人員回應稱，網傳公司不讓員工帶飯熱飯一事不屬實，微信截圖被人斷章取義，“這可能是領導的一時氣話，目前公司員工都是可以正常帶飯熱飯的”。

公司禁止員工穿短褲、小伙因肥胖2年被扣1萬工資……網絡上屢屢曝出公司的奇葩規(guī)定，每次都讓人大跌眼鏡。隨著勞動關系主體及其利益訴求多元化，勞動關系領域的矛盾和爭議依然不少。企業(yè)立“家規(guī)”加強管理，無可厚非，但其規(guī)章制度的制定不能隨心所欲，尊重善待職工，才是企業(yè)行穩(wěn)致遠之道。老板，格局要打開！

網友熱評：

1. 這些人沒心胸做老板]基本的同理心都不具備，人品太有問題。

2. 我們老板，也挺有意思的，你讓他買個微波爐吧，他就不干，可是我們社保個人部分，他又全都不要，都是公司付。

3. 老板給員工配員工營養(yǎng)餐，也是老板實力的一種表現(xiàn)喔。

4. 我之前的老板讓我早上九點上班，干到第二天早上七點，時不時加班到凌晨還沒加班費（我也是為了想入那個行業(yè)，沒辦法）后來受不了辭職了，新公司比之前的公司工資還高，不加班，不用打卡，有事只要不影響工作早走晚來都沒事。

5. 不是每一個公司都有食堂的，很多互聯(lián)網公司形成不了規(guī)模，在寫字樓里面怎么可能自辦食堂呢？如果寫字樓里面沒有美食城的話，基本上就都是外賣了

今日學法：勞動者的工作時間和休息是怎樣規(guī)定的？

我國法律明確規(guī)定：標準工作時間，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過四十四個小時的工時制度。（一周是五工作那么就是四十小時，如果周工作六天不得超過四十四個小時，大家明白了不？）

延長工作時間的法律規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不可超過一個小時！因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長時間不得超過三小時 ，但是每個月不得超過三十六個小時。（各位加班的同學是不是有種想哭的感覺，這是咱們國家法律規(guī)定的，勞動法是傾向勞動者的）

勞動者的周休日：我國法律規(guī)定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，這個休息一日是連續(xù)休息24小時不間斷休息。

其他工時制度：法律規(guī)定：企業(yè)因生產特點不能實行標準工作時間以及勞動者休息日，要經過勞動行政部門的批準，然后實行他的工作和休息辦法。

我國法律明確規(guī)定用人單位不得違反法律規(guī)定延長勞動者的工作時間。

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