網(wǎng)友問：工作時間取快遞摔傷，算工傷嗎？
上海市人社局通過官方正式回復：
工作時間取快遞摔傷是否算工傷，應視兩種情況而定：如果取件的快遞是工作中替單位采購的辦公物品，則可以認定為工傷；如果取的是自己的私人快遞，則不能算工傷。
由此看來，工傷認定不是想當然的事！
雨天路滑摔倒算工傷嗎？高溫中暑算工傷嗎？工作期間感染新冠病毒算工傷嗎？頸椎腰椎病、視力下降算工傷嗎？
1、雨天路滑，上下班摔傷算不算工傷？
上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：在上下班途中受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故交通事故的責任認定中，本人為非主要責任
因此，如遇雨天路滑，自己摔倒受傷，雖然發(fā)生在上下班途中，但并未受到非本人主要責任的交通事故傷害，是不能認定工傷的。
進入單位內部范圍，還沒走到工作崗位，也還沒到正點上班時間，在單位內部的道路、廣場、走廊、樓梯、廁所等地方摔傷，算工傷嗎？
國家《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應該認定為工傷。
上下班前后在單位內部的道路、樓梯、走廊、廁所等地方走路或騎車摔傷，都可以認定為工傷。
2、高溫天氣下工作中暑算不算工傷？
《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規(guī)定：“勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇?！?br>而《職業(yè)病分類和目錄》（國衛(wèi)疾控發(fā)【2013】48號）里，也將“中暑”列入了職業(yè)病目錄中物理原因所致的職業(yè)病范疇。
如何診斷“職業(yè)性”中暑？
《職業(yè)性中暑診斷標準》中規(guī)定必須根據(jù)高溫作業(yè)人員的職業(yè)史(主要指工作時的氣象條件)及體溫升高、肌痙攣或暈厥等主要臨床表現(xiàn)，排除其他類似的疾病，才可診斷為職業(yè)性中暑。
3、工作期間感染新冠肺炎算不算工傷?
人社部通知中明確在新冠肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。
4、工作原因導致腰椎病、頸椎病、視力下降算不算工傷？
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，患“職業(yè)病”的職工，可認定為“工傷”。
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到“事故傷害”，不管傷在身體哪個器官部位，都可以認定為工傷。但是，我國對職業(yè)病的范圍，有明確的限制，并不是所有的“工作病”都能算“職業(yè)病”。
2013年國家四部門印發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》中，法定職業(yè)病主要包括：塵肺病、呼吸系統(tǒng)疾病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性化學中毒、物理因素所致職業(yè)病、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性腫瘤等。
因此，上班族常見的腰椎病、腰椎間盤突出、頸椎病、視力下降等疾病，都不在《職業(yè)病分類和目錄》，即使因工作原因導致這些疾病，也不能算“職業(yè)病”，不能認定為“工傷”。
5、外派出差受傷算不算工傷？
在出差的過程中，因為工作事務，或者正常的個人生活事務，而受到傷害，比如出差在高鐵上被開水燙傷，在酒店洗澡摔傷，或在酒店突發(fā)心臟病死亡等，一般都可以認定為工傷或因工死亡。
國家《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：有下列情形之一的，不得認定為工傷：故意犯罪的醉酒或者吸毒的自殘或者自殺的
6、工作崗位突發(fā)疾病去世算不算因工死亡？
國家《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同“因工死亡”。
而經(jīng)搶救超過48小時后死亡，就不能算“因工死亡”了。
如果是在辦公室“自殺身亡”，也不能認定為“因工死亡”。
7、參加年會演出受傷算不算工傷？
公司組織的年會活動，雖然不屬于生產(chǎn)經(jīng)營，且與職員本職工作沒有直接關聯(lián)，但它仍屬于單位行為。
該行為是公司加強員工間相互溝通、增強企業(yè)凝聚力，提高工作效率的一種方式，是與生產(chǎn)經(jīng)營工作存在一定的關聯(lián)性的，這是一種特殊性質的工作安排。參加公司年會并表演節(jié)目，是服從公司特殊工作安排的具體體現(xiàn)。同時，表演的舞臺當屬工作地點，年會期間當屬工作時間。
所以，職工參加單位（包括單位工會、單位認可的興趣小組等）組織的各種業(yè)余文體活動中受傷，都可以認定為工傷。但是，如果是員工自發(fā)組織的文體活動中受傷，就不能認定工傷。
按照相關法律法規(guī)，只有“官方認定”的工傷，才有保障。發(fā)生工傷之后，需要在規(guī)定時間內，由社保行政部門認定為工傷，才能算“真正的工傷”。
工傷維權
1、申請工傷認定
發(fā)生工傷后，用人單位或職工自己，向社保行政部門提出申請。
《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：
職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位沒有按時提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向社保行政部門提出工傷認定申請。
社保行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
2、申請傷殘等級鑒定
拿到《工傷認定決定通知書》之后，若受傷嚴重，例如有骨折、骨裂、缺損、影響正常生理機能等情況，應當向當?shù)?a href=http://www.131bbs.cn/flzs/234.html >勞動能力鑒定機構申請“傷殘等級鑒定”。這個流程一般需要2-3個月時間。
傷殘等級分為一至十級，第十級為最輕（身體任意部位骨折或骨裂，至少可認定為第十級），第十級傷殘待遇為7個月的本人工資，傷殘等級越重，傷殘待遇越高。
如果受傷程度較輕，不構成傷殘（零級工傷），則只享受工傷醫(yī)療待遇和假期待遇，沒有傷殘待遇。
3、算賬
拿到了《工傷認定決定通知書》和“勞動能力鑒定結論”之后，維權就到最后一步，只需逐條“算賬”即可。