好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 哪些糾紛適合勞動(dòng)仲裁?
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《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定,勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除
勞動(dòng)者須遵守合法有效的服務(wù)期約定在實(shí)際生活中類(lèi)似情況很多,但往往會(huì)因?yàn)榉?wù)期約定產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,以由上海勞
勞動(dòng)法規(guī)定用人單位在和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候,一定要按著法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,否則就是違法行為需要受到法律的制裁。很多時(shí)候有人不是特別清楚...
律師是一個(gè)每天都在面對(duì)矛盾和糾紛的職業(yè),尤其是刑辯律師,在極端情況下甚至還有人身風(fēng)險(xiǎn)。很多年輕律師剛剛執(zhí)
司法部日前印發(fā)并施行了《律師會(huì)見(jiàn)監(jiān)獄在押罪犯規(guī)定》,根據(jù)規(guī)定,辯護(hù)律師會(huì)見(jiàn)被立案?jìng)刹?、起訴、審判的在押罪
1.勞動(dòng)合同雙方一方是企業(yè),一方是個(gè)人,這是不會(huì)改變的;然而勞務(wù)合同就不一定了,可能是一方企業(yè)一方個(gè)人,
終止勞動(dòng)合同通知書(shū)____________:我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年____...
如果在勞動(dòng)合同中未約定,用人單位也未經(jīng)民主程序和公示相應(yīng)的規(guī)章制度,那么強(qiáng)制員工在朋友圈發(fā)布單位信息,并
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