【公司稱貓5次入鏡影響上課開(kāi)除老師】2021年6月，廣州一家教育公司的美術(shù)老師羅某在上網(wǎng)絡(luò)直播課時(shí)，家中貓咪先后5次躥入直播鏡頭。教育公司認(rèn)為，這屬于違反公司規(guī)章制度《應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊(cè)》中規(guī)定“影響老師形象”的行為，判定為B級(jí)違規(guī)，加上此前上課遲到10分鐘的B級(jí)違規(guī)行為，羅某在6個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)兩次B級(jí)違規(guī)，按公司規(guī)定升級(jí)為A級(jí)違規(guī)，故于2021年7月2日與羅某解除勞動(dòng)關(guān)系。記者今日獲悉，本案經(jīng)廣州天河法院審理后認(rèn)為，公司制定的《應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊(cè)》顯然屬于擴(kuò)大解釋具有隨意性，據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)屬違法，判決支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金4萬(wàn)余元。

網(wǎng)友熱評(píng)：

1. 老師挺冤枉的，以后可能對(duì)貓咪有心理陰影了。公司小題大做，沒(méi)有愛(ài)心！

2. 支持法院的判決！在家授課，不定的因素太多，既然要求員工在家授課，一定會(huì)有此類現(xiàn)象發(fā)生！人家大學(xué)課堂進(jìn)了貓貓狗狗，老師同學(xué)還要讓個(gè)位置給它們，何況是家貓！

3. 網(wǎng)課本來(lái)就容易無(wú)聊，有個(gè)小可愛(ài)出現(xiàn)，這種意外說(shuō)不定還能起到活躍課堂的作用，有啥問(wèn)題呢？

4. 這個(gè)給一個(gè)提示最多給一個(gè)警告，以后上課把貓咪關(guān)在別的房間不再入鏡就好了，直接辭退確實(shí)小題大做。

5. 說(shuō)你行你就行不行也行，說(shuō)你不行行也不行。

今日學(xué)法：

我國(guó)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”

以上為關(guān)于規(guī)章制度的基本法律要求，即有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)要通過(guò)民主程序制定，規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。

除上述基本要求之外，根據(jù)我國(guó)安全生產(chǎn)法第四條、第七條、第二十五條、第四十一條的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，制定或者修改有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應(yīng)急處理措施，知悉自身在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)；應(yīng)當(dāng)教育和督促?gòu)臉I(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，并向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。

根據(jù)我國(guó)職業(yè)病防治法第四條、第二十四條的規(guī)定，用人單位制定或者修改有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)組織的意見(jiàn)；產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果。