部分用人單位為降低企業(yè)經(jīng)營成本，不為員工交納社會保險；亦有部分員工為“提高收入”，而向用人單位提出不繳納社會保險。為避免事后發(fā)生糾紛，雙方往往會簽訂《放棄繳納社保承諾書》或類似的免責聲明。然而，雙方簽訂的《放棄繳納社保承諾書》（以下簡稱承諾書）真的有效嗎？海淀法院的法官通過真實案例，對此問題作出解答。

1.簽訂承諾書后，員工能否主張解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金？

小李于2019年8月入職某運輸公司，任行政助理，商定每月工資4000元。入職時，小李稱自己是外地農(nóng)業(yè)戶口，無需在北京繳納社保，要求公司酌情增加工資至4500元，公司接受該方案。后雙方簽訂承諾書，小李承諾“因本人為外埠農(nóng)業(yè)戶口，自愿申請不參保北京社會保險，自行承擔未交納社會保險的相應后果，承諾不因此向公司主張權(quán)益”。故而，在職期間運輸公司未為小李繳納社會保險。2021年12月，小李以運輸公司未依法繳納社會保險為由書面提出離職。后小李提起勞動仲裁、訴訟，要求運輸公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金；運輸公司認為小李是自愿放棄社保，現(xiàn)在以公司未繳納社保為由提出離職并主張解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，小李的行為有違誠實信用，不應得到法律的支持和保護。法院審理后判決運輸公司應向小李支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。宣判后，雙方均未提起上訴，現(xiàn)判決已生效。

法官說法

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償以勞動者離職前十二個月平均工資為基數(shù)、按勞動者在本單位工作的年限計（每滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償；工作六個月以上不滿一年的，按一年計；工作不滿六個月的，按半年計）。

本案中，運輸公司客觀上未依法為小李繳納社會保險，小李也確實以此為由提出離職。雖雙方簽訂承諾書，但為勞動者繳納社會保險，是用人單位的法定義務——用人單位負有自行申報、按時足額繳納社會保險費的法定義務，勞動者應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，該法定義務不因勞動者放棄而免除。換言之，運輸公司與小李間關(guān)于“不繳納社會保險”的約定屬于無效約定。因此，法院最終支持了小李要求運輸公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的請求。

2.簽訂承諾書后員工能否要求補交社會保險？

小張畢業(yè)后于2019年6月入職某科技公司從事編程工作，商定每月工資6000元。入職時，科技公司表示公司處于創(chuàng)業(yè)期，希望與員工共同成長進步，為彰顯“合伙人”身份，公司推行的是按月“分紅”的薪資制度，員工沒有社會保險，但公司會為員工購買高端醫(yī)療保險且不久的將來公司會向全體“合伙人”分配原始股。因此，雙方簽署承諾書，小張承諾公司無需為自己交納社會保險。2021年9月，小張發(fā)現(xiàn)公司遲遲未能兌現(xiàn)“購買高端醫(yī)療保險”的承諾?？紤]到社保交納情況對于在京購房、購車的影響，小張計劃提起勞動仲裁、訴訟，要求科技公司“補繳社會保險”，但小張被告知，這應該去找行政部門。后小張向社保部門進行了投訴，要求科技公司補交社會保險。小張按照要求填寫了《社會保險稽核接待投訴登記表》，提供了身份證復印件、勞動合同復印件、工資的銀行流水、個人所得稅完稅證明等相關(guān)材料。不久后，科技公司為小張補繳了在職期間的社會保險。

法官說法

首先，需要明確的是，勞動者要求用人單位補繳社會保險，不屬于勞動仲裁委員會以及人民法院審理勞動爭議案件的受案范圍。依據(jù)社會保險法第八十二條、第八十三條之規(guī)定，任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進行舉報、投訴；用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。因此，有“補繳社會保險”需求的勞動者，可以向用人單位所在地的區(qū)縣一級社會保險行政部門或社會保險費征收機構(gòu)進行咨詢，依法投訴、申請社保稽核。

再需要明確的是，依據(jù)社會保險法第六十三條、第八十六條之規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足；自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。因此，本案中，科技公司不僅要為小張補繳社會保險，還需依法交納滯納金，如科技公司拒不補繳的，還將面臨行政罰款。

3.公司能否以曾簽署承諾書為由要求員工賠償損失？

小高是某咨詢公司員工，入職時小高曾與咨詢公司簽訂承諾書，載明“因個人原因，自愿放棄在京社保，無需公司交納在職期間社會保險。承諾不就社保問題追究公司的各項法律責任”。2022年，小高因個人原因提出離職。但離職后不久，小高就針對社保問題向社保部門進行了投訴。經(jīng)稽核，社保行政部門責令咨詢公司為小高補繳在職期間社會保險，并向咨詢公司按日加收滯納金合計42509.1元。后，咨詢公司以小高侵害公司財產(chǎn)權(quán)益為由提起訴訟，要求小高賠償損失42509.1元。咨詢公司認為，小高自愿放棄交納社會保險，而后反言申請社保稽核，違反誠實信用原則，小高的過錯給公司造成了財產(chǎn)損失，應承擔賠償責任。但法院審理后認為，咨詢公司要求小高賠償損失，無事實及法律依據(jù)，判決駁回咨詢公司的訴訟請求，咨詢公司提出上訴，二審法院駁回上訴，現(xiàn)判決已生效。

法官說法

雖法律規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應當承擔侵權(quán)責任。但本案中：其一、不存在侵權(quán)行為。小高向社保部門投訴的行為，其法律依據(jù)是社會保險法中所規(guī)定的“個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進行舉報、投訴”，因此，小高的投訴行為不屬于侵權(quán)行為。其二、不存在損失。爭議所涉42 509.1元不是侵權(quán)行為所造成的損失，而是咨詢公司因其違法行為（未依法為員工交納社會保險）而被社保行政部門扣繳的滯納金。那么，咨詢公司能否向小高主張違約責任呢？考慮到繳納社會保險費，是用人單位和勞動者的法定義務，不能因雙方私下的約定或者承諾進行變更、放棄，小高與咨詢公司簽訂的承諾書違反了法律強制性規(guī)定、屬于無效協(xié)議，咨詢公司即使起訴要求小高承擔違約責任，也很難得到支持。

依社會保險法，目前我國的社會保險包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌；用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，社會保險的征收與繳納屬于公法范疇，用人單位依法為在職員工繳納社會保險系國家法律的強制要求，不因勞動者自愿放棄或主動放棄而免除。換言之，用人單位與勞動者所簽訂的《放棄繳納社保承諾書》屬于無效協(xié)議。

對于用人單位而言，即使勞動者簽署了承諾書，也將面臨如下幾大風險：其一、勞動者以“未依法繳納社會保險”為由提出離職時，用人單位需依法支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償。其二、勞動者向社保行政部門投訴時，用人單位需依法補繳社會保險并被加收滯納金。其三、如勞動者在職期間突發(fā)疾病或發(fā)生工傷事故，勞動者無法享受社會保險待遇時，用人單位還需要參照醫(yī)療保險待遇、工傷保險待遇向勞動者支付賠償金。

來源：北京海淀法院