前段時間，一女子在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)文稱其收到一公司錄用通知后，又被該公司以其不符合入職要求為由取消錄用，最終公司只賠償了該女子10元路費，該事件在網(wǎng)上引起熱議。在招聘市場上，求職者往往處于比較弱勢地位，很多求職者都會遇到過類似的錄而不用的情況，這種情況下求職者能否要求公司進行賠償呢？又應(yīng)該如何維權(quán)呢？收到的offer在法律上到底屬于什么性質(zhì)？下面，就讓我們一起通過一則案件了解一下。

案情簡介：

黃先生原為一家科技創(chuàng)新公司的職員。為了更好的職業(yè)發(fā)展，黃先生于2021年12月應(yīng)聘了A公司的項目經(jīng)理職位，面試非常順利，幾天后他就收到了A公司的《通知函》，載明A公司邀請他擔(dān)任項目中心部門項目經(jīng)理，并載明了正式上班日期、合同期限三年、試用期等。黃先生收到offer后，非常開心，立即向A公司人事表示其同意入職，并表示其離職需要走流程，將于2022年1月28日辦理完畢離職手續(xù)。

但就在黃先生辦理完離職手續(xù)的頭一天，A公司人事卻突然通知黃先生入職A公司需要加測筆試，并告知黃先生筆試也只是走個流程。在黃先生信心滿滿準(zhǔn)備入職新公司的時候，卻收到A公司的通知，告知黃先生其筆試不合格，公司決定不予錄用。這對黃先生來說無疑是晴天霹靂，他已經(jīng)從原公司離職了，而新公司又不錄用他，黃先生遭受了心理和經(jīng)濟上雙重打擊，在與A公司溝通未果后，無奈之下他將A公司訴至法院，要求公司向其賠償15萬元損失。

法院裁判：

法院審理認(rèn)為：A公司向黃先生發(fā)送《通知函》明確表示黃先生應(yīng)聘成功，黃先生基于《通知函》確認(rèn)其能夠入職A公司即與原單位解除勞動合同關(guān)系，黃先生從原單位辭職后，A公司又增加筆試，并以筆試未通過為由不予聘用，造成黃先生的經(jīng)濟損失。A公司的上述行為已經(jīng)明顯違背誠信原則，應(yīng)當(dāng)據(jù)此賠償黃先生的損失。

結(jié)合黃先生的離職時間，《通知函》載明入職時間、應(yīng)聘新工作單位、薪資情況等具體情形法院酌定為2萬元，黃先生主張的精神損失以及再擇業(yè)后收入降低的損失，缺乏依據(jù)，法院不予支持。

法官說法：

《中華人民共和國民法典》第七條規(guī)定，民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾?！吨腥A人民共和國民法典》第五百條規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠信原則的行為。

求職者在遇到不公正的對待時，要勇敢拿起法律武器保護自己的權(quán)利。在本案中，黃先生收到的offer并不是法律意義上勞動合同，此時其與公司之間并沒有建立起正式的勞動關(guān)系，所以黃先生不能就此向勞動仲裁部門主張權(quán)利。

但是，offer（錄用通知）在法律意義是屬于用人單位向勞動者發(fā)出的建立用人關(guān)系的要約，通常會包含到崗時間、合同期限、薪資待遇等勞動合同的主要內(nèi)容。如果公司發(fā)出offer之后又任意撤銷，或額外增加入職條件，屬于違背誠信原則的行為，根據(jù)《民法典》第五百條的規(guī)定，公司需要承擔(dān)締約過失責(zé)任。但追究公司的締約過失責(zé)任，不能通過強制公司和求職者履約的方式，求職者可以通過協(xié)商或者起訴等方式向公司主張損失賠償。賠償?shù)姆秶ㄇ舐氄邽檎`工費、交通費、住宿費等損失，如果求職者為了入職新公司放棄了之前的工作，在新公司撤銷offer后又處于失業(yè)狀態(tài)，新公司通常需要向求職者支付1-3個月的工資。具體賠償損失的金額需要求職者提供相應(yīng)的證明材料。

來源：北京市第三中級人民法院