【男子上班104天僅休1天病亡】據(jù)浙江法治報(bào)：阿寶（化名）三十出頭，2023年2月與某公司簽訂勞動合同，約定阿寶從事油漆工崗位。阿寶工作合同期從2023年2月至2024年1月，隨后被派往浙江舟山一項(xiàng)目工地。2023年5月25日，阿寶因?yàn)樯眢w不舒服，請假在宿舍休息。

5月28日，阿寶到工地工作，后因身體不適繼續(xù)請假休息。當(dāng)天因病情嚴(yán)重送醫(yī)就診，后經(jīng)搶救無效于6月1日凌晨死亡。阿寶親屬遂將用人單位告上法庭，要求某公司對阿寶的死亡承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。

一審法院查明，從阿寶整個(gè)病情發(fā)展分析，其系因感染肺炎鏈球菌導(dǎo)致后續(xù)發(fā)展成膿毒血癥、多臟器功能衰竭而死亡。該疾病不屬于基礎(chǔ)病，為急性疾病，多發(fā)于冬、春季或流行性感冒多發(fā)時(shí)間，若患者免疫力下降或細(xì)菌毒力較強(qiáng)均易感染；一審法院還查詢到，2023年2月至2023年5月期間，除4月6日休息外，阿寶在104天的時(shí)間里均處于正常上班狀態(tài)，顯然，某公司對阿寶的用工行為違反了勞動法相關(guān)規(guī)定。其長時(shí)間緊密、連續(xù)、不休假的工作導(dǎo)致過度勞累，進(jìn)而可能產(chǎn)生免疫功能受損等各類身體健康問題。某公司的違法用工行為顯著增加了阿寶感染的風(fēng)險(xiǎn)，可確認(rèn)某公司的違法用工行為與阿寶死亡之間存在一定法律上的因果關(guān)系。

法院遂酌情確認(rèn)由某公司對阿寶死亡造成的損失承擔(dān)20%的侵權(quán)賠償責(zé)任，即39萬余元，同時(shí)應(yīng)賠償精神損害撫慰金1萬元，故合計(jì)金額為40萬余元。某公司不服，提出上訴。浙江舟山中院二審維持原判。目前，判決已經(jīng)生效。

（圖文無關(guān)，圖源網(wǎng)絡(luò)侵刪）

網(wǎng)友熱評：

1. 我是個(gè)煤礦工人，和我一起上班的有個(gè)同事，他家兩個(gè)兒子為了給兒子買房，他每個(gè)月都上三十個(gè)班，一連上了三個(gè)月實(shí)在累的不行了，就請假回家休息幾天，結(jié)果還沒回到家里在半路就得了腦出血，現(xiàn)在是個(gè)植物人，請了假離了礦和礦上沒關(guān)系。

2. 麻繩專挑細(xì)處斷，噩運(yùn)只找苦命人?？嗪弈昴陦航鹁€，為她人作嫁衣裳。遍身羅綺者，不是養(yǎng)蠶人。時(shí)間兜了個(gè)圈，又回到了起點(diǎn)。

3. 要錢不要命，該休息就休息吧，看工作強(qiáng)度，每天8-10小時(shí)就可以，每周至少休息一天。

4. 生命無價(jià)，這樣的賠償遠(yuǎn)不能彌補(bǔ)逝去的生命，但希望這能警示其他公司合法用工，重視員工健康。

5. 要愛惜自己，現(xiàn)在少上點(diǎn)班，餓不死；拼命上班是真容易累死。

6. 用生命在工作，得到的賠償卻這么少，太不值了。

法律知識：基本工時(shí)制度有哪些？

我國的基本工時(shí)制度有三種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。其中，綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制被統(tǒng)稱為特殊工時(shí)制。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

即每天工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)的工時(shí)制度。

綜合計(jì)算工時(shí)制

即以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

不定時(shí)工作制

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位安排勞動者加班的，加班條件和加班時(shí)間需滿足哪些要求？

根據(jù)相關(guān)法律文件規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位安排勞動者加班的，需滿足：

（1）出于“生產(chǎn)經(jīng)營需要”，指來料加工、商業(yè)企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)等情況；

（2）經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商。

關(guān)于加班時(shí)間，應(yīng)滿足：

（1）每周應(yīng)保證勞動者至少休息1天（24小時(shí)不間斷的休息）；

（2）一般每天延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；

（3）因特殊原因需要加班的，在保障勞動者身體健康的條件下，每天不得超過3小時(shí)，但每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。