同事之間的工資能公開嗎？

時(shí)間：2020-09-24 來(lái)源：法律投稿

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這個(gè)話題比較敏感，絕大多數(shù)的公司會(huì)明示或暗示不讓員工互相打探工資，否則會(huì)怎樣怎樣地處罰。

曾經(jīng)有員工曬工資單被公司開除，最終公司被認(rèn)定為違法解約，這是因?yàn)樗^公司的“薪酬保密制度”在法律上并沒(méi)有明確的依據(jù)，即使薪酬保密制度寫進(jìn)員工規(guī)章制度，公司想要以此來(lái)解除合同并不那么容易，因?yàn)榘凑?a href=http://www.131bbs.cn/zt/list-5-3.html >勞動(dòng)法律規(guī)定，同崗?fù)晔腔疽蟆?br>
但是實(shí)踐中，更多的是同崗不同酬，其中涉及的原因有很多，比如兩位員工同樣完成了某份工作，但是完成質(zhì)量和方法不同，達(dá)到的效率不同肯定會(huì)有不同的評(píng)價(jià)。況且能力有差別的員工，給與同樣的薪酬肯定不能起到最佳激勵(lì)作用，此類等等因素之下，同工同酬基本上已經(jīng)是一個(gè)遙遠(yuǎn)的夢(mèng)。

為了防止員工攀比和減少員工沖突，企業(yè)管理上會(huì)要求員工對(duì)薪酬保密，這個(gè)做法已經(jīng)不是法律范圍內(nèi)討論的是非問(wèn)題，對(duì)員工來(lái)說(shuō)，付出的勞動(dòng)能得到等價(jià)的報(bào)酬才是真正關(guān)心的問(wèn)題。

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