最近小伙伴們問我簽勞動合同和勞務合同的區(qū)別

時間：2020-06-29 來源：法律投稿

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1.勞動合同雙方一方是企業(yè)，一方是個人，這是不會改變的；然而勞務合同就不一定了，可能是一方企業(yè)一方個人，也可能是雙方都是個人，但不可能雙方都是企業(yè)。
2.法律保護。勞動合同適用于《中華人民共和國勞動合同法》，而勞務合同適用于《合同法》
3.報酬按工資還是勞務算？一般來說，同等條件下，工資比勞務拿得多，因為勞務的稅率比工資的稅率高。工資普遍認為長期技術(shù)含量不高，而勞務普遍認為短期高技術(shù)含量。
4.社保。勞動合同必須繳納社保，這是國家強制規(guī)定的，然而勞務合同就不一定了，一般不約定繳納。
5.什么是勞動合同？一般來說你去公司打工，長期性附屬性的比如會計，法務，銷售，運營之類的簽的就是勞動合同，然而招兼職，或者為期3天請的稅籌專家之類的簽的就是勞務合同。
只要是符合這些條件的都應該簽訂正式的勞動合同，合同期限中可以約定試用期。但試用期和勞動合同不分家，是包含在勞動合同期限中的。而且試用期最長不超過6個月，而且試用期工資不低于轉(zhuǎn)正后正式工資的80%。切記，如果是試用期一份勞務合同，然后轉(zhuǎn)正后才簽正式勞動合同的話，這個是絕對不允許的。

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