勞動(dòng)年檢不做會(huì)怎樣?勞動(dòng)局未年檢處罰多少？用人單位都清楚嗎？對(duì)于勞動(dòng)年檢法律規(guī)定是每年都要去做的，但是也有一些企業(yè)沒有做勞動(dòng)年檢，前不久就有一家公司咨詢了相關(guān)問題，對(duì)于勞動(dòng)年檢不做是違反法律的，一起了解下相關(guān)情況吧！

勞動(dòng)年檢不做會(huì)怎樣?

勞動(dòng)年檢是勞動(dòng)行政部門的監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)所轄區(qū)域里的用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)情況每年進(jìn)行一次全面監(jiān)督檢查。

勞動(dòng)年檢的適用范圍與《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍內(nèi)所有用人單位相一致。用人單位均應(yīng)主動(dòng)接受年檢。對(duì)沒有按規(guī)定參加年檢的用人單位，可能會(huì)受到相應(yīng)處罰，并對(duì)公司發(fā)展不利。

如果勞動(dòng)合同不年審，那么勞動(dòng)局會(huì)罰款，而且無法通過年度的質(zhì)量認(rèn)證審核和安全標(biāo)準(zhǔn)化審核。

根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。

你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（二）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求向單位主張：

1，支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2，補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。

3，如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時(shí)效）

勞動(dòng)局未年檢處罰多少？

而對(duì)于沒有進(jìn)行勞動(dòng)年檢的用人單位來說的話，勞動(dòng)局都會(huì)給予一定的處罰，具體還要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局咨詢。

勞動(dòng)年檢分三個(gè)階段進(jìn)行：

一是準(zhǔn)備階段：研究年檢內(nèi)容，準(zhǔn)備年檢表格和資料；

二是自查階段：用人單位領(lǐng)取年檢資料，積極進(jìn)行自查自糾，并按要求提供本單位遵守有關(guān)勞動(dòng)法律，法規(guī)的情況；

三是審查階段：勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)認(rèn)真審查各單位的年險(xiǎn)資料，并分別情況進(jìn)行處理。

以上是“勞動(dòng)年檢不做會(huì)怎樣?勞動(dòng)局未年檢處罰多少”的相關(guān)信息，希望用人單位可以按時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)年檢哦，為了單位可以剛好的發(fā)展，勞動(dòng)年檢是必須的哦。