女職工勞動權益有哪些？怎么保護女職工特殊勞動權益？由于女性自身生理特點和心理素質、社會角色等各方面的原因,我們經(jīng)常能看到女職工的權益受侵害現(xiàn)象,特別是"二胎"政策放開之后,非公企業(yè)女職工面臨的情況和問題更為復雜。為此在具體的勞動從事中，我國法律對于女職工也給予了更多的保護,接下來小編帶大家詳細了解一下！

女性在求職、提拔時容易被區(qū)別對待,職場女性在是否生育孩子、生完孩子再入職時面臨不少難題,也有大齡女職工面臨被辭退或被迫提前退休的壓力

●　造成女職工勞動權益受損的原因并非法律規(guī)定缺位,而是這些法律規(guī)定在實施過程中存在問題。一方面,相應的懲罰措施疲軟,目前僅停留在責令整改層面,無法有效約束企業(yè)；另一方面,相對于勞動者,追求利益最大化的企業(yè)依然處于強勢地位,在考慮用工成本的前提下往往選擇放棄女職工

●　國家應完善生育保險制度,并制定與實際情況相適應的育兒制度；用工單位應遵守法律規(guī)定保障女職工的合法利益；女職工應富有責任心,在懷孕或生育期間盡量完成自身可承擔的工作；女職工家庭也應在育兒期間給予支持和幫助

目前，我國已經(jīng)出臺了《憲法》《勞動法》《就業(yè)促進法》《婦女權益保障法》以及《社會保險法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律法規(guī)，全面二孩政策實施后，浙江省相繼修改了《浙江省人口與計劃生育條例》《浙江省女職工勞動保護辦法》，在確立女性享有與男性相同的平等就業(yè)、同工同酬、勞動保護、職業(yè)培訓和社會保障等一般勞動權的同時，基于女職工特殊的生理和孕育后代的特殊社會職責形成了對女職工勞動禁忌、四期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護、生育待遇等特殊權益的保護。

女職工勞動權益有哪些？

憲法第48條規(guī)定婦女在政治上、經(jīng)濟上、文化上、社會上等各方面享有同男子平等的權利，實行男女同工同酬。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。在對勞動者和工作人員進行晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，應當堅持男女平等原則，不得歧視婦女。

孕婦在工作時間進行產(chǎn)前檢查，是否按病假、事假處理?能以此為由克扣工資嗎?

懷孕的女職工在勞動時間進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。因此也就不能扣工資。

用人單位可否辭退懷孕的婦女?

用人單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等情形降低女職工的工資，不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工、單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。

勞動法中對于女職工有一些特殊的規(guī)定，國務院審議通過了關于女職工勞動保護的特殊規(guī)定，其更加詳細的對女職工的勞動權益等做出了規(guī)定。根據(jù)我國勞動法、勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位不得依據(jù)以下四種理由，在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)與女職工解除勞動合同：

　?。?）因病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　?。?）不能勝任原工作且經(jīng)調崗后仍不能勝任新工作；

　　（3）客觀情況發(fā)生重大變化導致合同不能履行且無法協(xié)商一致變更勞動合同；

　?。?）公司裁員。

　　怎么保護女職工特殊勞動權益？

　　《中華人民共和國勞動法》第七章規(guī)定國家對女職工實行特殊勞動保護，主要內(nèi)容是：

　?。?）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　?。?）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　（4）女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　?。?）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　（6）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

　?。?）女職工依法享有生育保險。

　　綜上可知，由于女性有孕期、產(chǎn)期、哺乳期這三期，而在這三期期間，一般是不允許用人單位安排過重的工作。此外，我國勞動法針對女職工特殊勞動也做了相應的保護規(guī)定，其中涵蓋了一些女性所禁忌從事的勞動。

以上是內(nèi)容“女職工勞動權益有哪些？怎么保護女職工特殊勞動權益”的相關信息，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,女性在社會生產(chǎn)過程中的作用越來越重要，女職工的權益保護不僅關系到社會穩(wěn)定,而且是尊重和保障人權的重要體現(xiàn),更是一個國家文明和進步的體現(xiàn)。想了解更多勞動人事的相關知識請關注好律師網(wǎng)勞動人事法律專題欄目。