勞務(wù)報(bào)酬和勞動(dòng)報(bào)酬征收個(gè)稅的標(biāo)準(zhǔn)相同嗎?經(jīng)常瀏覽勞動(dòng)法相關(guān)方面的信息的朋友，大概對勞動(dòng)報(bào)酬和勞務(wù)報(bào)酬這兩個(gè)詞比較熟悉，兩個(gè)詞有一字之差，那么他們的含義有甚區(qū)別嗎，勞務(wù)報(bào)酬和勞動(dòng)報(bào)酬征收個(gè)稅的標(biāo)準(zhǔn)相同嗎?

勞動(dòng)報(bào)酬和勞務(wù)報(bào)酬的定義

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。勞動(dòng)者報(bào)酬是指勞動(dòng)者通過勞動(dòng)直接從生產(chǎn)過程中得到的勞動(dòng)收入、從事生產(chǎn)活動(dòng)應(yīng)該得到的全部報(bào)酬、從事生產(chǎn)活動(dòng)而從生產(chǎn)單位得到的各種形式的報(bào)酬三種不同獲取方式。

勞務(wù)報(bào)酬亦稱“服務(wù)報(bào)酬”。根據(jù)提供服務(wù)性勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)活動(dòng)的范圍通常措日常生活服務(wù)、城市公用、文化、藝術(shù)、教育、衛(wèi)生、保健、旅游等。這類活動(dòng)是不以實(shí)物形式而以服務(wù)性勞務(wù)形式為他人提供某種使用價(jià)值的活動(dòng)。盡管服務(wù)活動(dòng)能滿足消費(fèi)者各種特殊需要，但其基本特征是非生產(chǎn)性的。勞務(wù)本身并不創(chuàng)造社會(huì)總產(chǎn)品和國民收入。因而，勞務(wù)報(bào)酬是從生產(chǎn)性勞動(dòng)所創(chuàng)造的國民收入的再分配中取得的，它是國民收入再分配的一種手段和形式。

勞務(wù)報(bào)酬與工資薪金所得兩者最大的區(qū)別在于是否與支付報(bào)酬的單位是否有雇傭關(guān)系。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)[1994]89號)第十九條關(guān)于工資、薪金所得(勞動(dòng)報(bào)酬)與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)分問題規(guī)定，工資、薪金所得(勞動(dòng)報(bào)酬)是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬;勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

詳細(xì)的區(qū)別如下：

1、計(jì)稅期限不同;

2、減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不同;

3、適用稅率不同; 工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及任職或者受雇有關(guān)的其他所得。 是否存在雇傭與被雇傭關(guān)系，是判斷一種收入是屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，還是屬于工資、薪金所得的重要標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)報(bào)酬和勞務(wù)報(bào)酬都在繳納個(gè)人所得稅方面的區(qū)別

工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得作為《個(gè)人所得稅法》規(guī)定的兩個(gè)不同的計(jì)稅項(xiàng)目，適用稅率不同，工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為3%-45%;勞務(wù)報(bào)酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。對勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的，可以實(shí)行加成征收，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。實(shí)踐中很多納稅人混淆了的工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得概念，適用稅率錯(cuò)誤，造成了稅收隱患。

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