退休后又找其他工作需要簽勞動合同嗎？沒簽能告嗎？

時間：2020-07-26 來源：法律投稿

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退休后又找其他工作需要簽勞動合同嗎？沒簽能告嗎？
簽訂勞務合同時需要跟勞動合同做以下的區(qū)分：
1、合同的當事人
勞務合同：單位和自然人；自然人和自然人；單位和單位
勞動合同：接受勞動的是單位，提供勞動的是自然人
2、當事人的關系
勞務合同：雙方地位平等
勞動合同：雙方地位不平等（因為老板跟員工屬于領導與被領導的關系）
3、當事人的責任承擔
勞務合同：提供勞動的一方自己承擔風險
勞動合同：用人單位承擔勞動者的風險
4、法律的干預程度
勞務合同：雙方自主協(xié)商工資以及支付方式等
勞動合同：最低工資、工資支付方式遵守法律法規(guī)的規(guī)定
5、糾紛的處理辦法
勞務合同：雙方出現(xiàn)勞務糾紛時，需要依照民法以及合同法的規(guī)定，協(xié)商不來的爭議可以直接找法院起訴審理；
勞動合同：出現(xiàn)勞動合同糾紛的，得先去申請勞動仲裁，仲裁解決不下的再去起訴解決。
因此，因為退休人員勞動關系終止，不需要按照勞動法律簽勞動合同，要是雙方以口頭說明了工作內(nèi)容，那么可以以口頭合同處理，再不放心的就找對方簽書面的勞務合同。要是以你跟新公司出現(xiàn)糾紛的，經(jīng)過雙方協(xié)商都不能解決的，那么可以及時去法院起訴解決。
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