根據(jù)《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，用人單位決定解除勞動合同的，應(yīng)對勞動者做出補償?shù)?，均?yīng)分別情況給予不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償。其具體補償辦法為：

（1）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。（2）勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的百分之五十；患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。（3）勞動者不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。（5）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁剪人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月的經(jīng)濟補償金。

上述經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資，除雙方協(xié)商，勞動者不能勝任工作解除勞動合同外，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除足額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償。