事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的形式有哪些?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于用人單位存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，然而在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位基于各種各樣的原因，不和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，甚至有的勞動(dòng)者也出于其自身的考慮不愿意和用人單位訂立勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系中雙方的權(quán)利和義務(wù)約定不明。雖然法律明確規(guī)定用人單位要與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但由于用人單位、勞動(dòng)者雙方原因，在形成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，有一些情況是無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，此時(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是非常重要的。而法律既肯定了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的合法地位，更大幅度提高了法律責(zé)任。因此，用人單位事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系面臨巨大法律風(fēng)險(xiǎn)，必須引起高度重視。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的形式有哪些?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于用人單位存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系常見的形式

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式：

1.勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系;(五)勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

2.以口頭問答代替書面合同;

3.應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同;

4.以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題;

如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

2.考勤記錄;

3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

5.其它勞動(dòng)者的證言等。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于用人單位存在的風(fēng)險(xiǎn)

由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系“先天不足”，所以在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在期間及用人單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都存在較大的風(fēng)險(xiǎn)。

1.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)——解除或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，僅僅約定試用期的，此約定的期限即為勞動(dòng)合同的期限。仲裁部門或法院據(jù)此法律規(guī)定會(huì)認(rèn)定勞資雙方已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位的這種解除勞動(dòng)關(guān)系的行為為隨意解除，將依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位原因形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

2.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)——增加用工成本的風(fēng)險(xiǎn)

從勞動(dòng)者報(bào)到上班的第一天開始一個(gè)月以內(nèi)未滿1年，用人單位如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面形式的勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。自勞動(dòng)者報(bào)到上班的第一天起滿1年用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。而用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同是需經(jīng)過謹(jǐn)慎思考與選擇的，過期不簽合同，將會(huì)失去相應(yīng)的選擇權(quán)。

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