“年終考核不合格”與“勞動(dòng)者不勝任工作”是兩個(gè)概念。年終考核是單位依據(jù)自己制定的考核目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，考核的結(jié)果可以分為不同的等級(jí)，如優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等。各個(gè)等級(jí)的考核標(biāo)準(zhǔn)由用人單位依法制訂，有的單位考核方案甚至強(qiáng)制把一定比例的員工考核結(jié)果設(shè)定為不合格。

　　什么是“員工不勝任工作”？《關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號(hào)）的解釋是指：勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。這就要求企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的還需要明確工作量。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來確定。一般來講，應(yīng)參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。

　　另外，還應(yīng)考慮到導(dǎo)致員工不能勝任工作的原因是員工個(gè)人的主觀因素而不是客觀因素，員工是否勝任工作要有具體的標(biāo)準(zhǔn)來衡量。一般來說，公司可以提供下列證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任工作：勞動(dòng)者所在崗位職責(zé)和要求、勞動(dòng)者的日常工作業(yè)績、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等。如果缺少這些證明文件，勞動(dòng)者不能勝任工作的說法常常很難得到佐證。

　　當(dāng)然，盡管年終考核不合格與勞動(dòng)者不勝任工作是兩個(gè)概念，但單位可以通過依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同將兩者標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一。這樣，在確定勞動(dòng)者年終考核不合格的同時(shí)，也認(rèn)定了勞動(dòng)者不勝任工作。

　　需注意，對(duì)業(yè)績排名靠后，但業(yè)績目標(biāo)已經(jīng)完成的員工不能認(rèn)定為不勝任工作。對(duì)業(yè)績排后，又沒完成工作任務(wù)的員工才可以認(rèn)定為不能勝任。任何考核都存在末位問題，在勞動(dòng)合同仍然有效的情況下以末位淘汰為由直接解除未到期的勞動(dòng)合同，這是不合法的。因?yàn)閱T工在企業(yè)績效考核中排列末位，并不意味著不勝任工作。

　　2016年11月30日，最高人民法院公布《第八次全國法院民事商事審判工作會(huì)議(民事部分)紀(jì)要》，明確用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。這份《紀(jì)要》還對(duì)勞動(dòng)爭議訴裁審銜接中的一些問題進(jìn)行了規(guī)范，便于勞動(dòng)合同當(dāng)事人依法行使訴權(quán)。最高法民一庭負(fù)責(zé)人表示，“末位淘汰”與解除勞動(dòng)合同之間不能等同，解除勞動(dòng)合同必須要依法進(jìn)行。