因懷孕期間合同到期公司告知延續(xù)但未簽訂書面勞動(dòng)合同，是否可要求賠償雙倍工資？

時(shí)間：2020-10-10 來源：法律投稿

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去年5月，我懷孕期間勞動(dòng)合同到期，單位告訴我，按照相關(guān)法律規(guī)定延續(xù)了我的勞動(dòng)合同，但未與我續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，我能要求單位支付未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資嗎？

解答：根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件適用問題研討會(huì)會(huì)議（二）》第30條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，存在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間等《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，故在延續(xù)期間用人單位與勞動(dòng)者無須訂立書面勞動(dòng)合同，故不應(yīng)支付二倍工資。

因此，單位不需要支付未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資。

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