好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 哪些情況下,允許用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資?
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答:根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少
首先要明白工作本質(zhì)是什么?是價(jià)值互換,個(gè)人通過(guò)付出勞動(dòng)價(jià)值獲得報(bào)酬,企業(yè)通過(guò)薪酬購(gòu)買(mǎi)你的時(shí)間和勞
解答:提前30日告知是北京市勞動(dòng)合同規(guī)定中企業(yè)的義務(wù),這有別于勞動(dòng)合同法當(dāng)中的規(guī)定,如果企業(yè)未按照固定進(jìn)
規(guī)定,除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期
勞動(dòng)合同書(shū)里的有固定期限本合同期限為固定期限勞動(dòng)合同,從 年 月 日至 年月 日。試用期為 月,從
員工一個(gè)月病假四天,月工資應(yīng)如何計(jì)算,是直接按國(guó)家規(guī)定的,不低于最低工資的80%支付,還是把實(shí)際
河南印發(fā)最新通知:涉疫情勞動(dòng)爭(zhēng)議看這里!這類情況應(yīng)付200%加班工資 近日,河南省高級(jí)人民法院、河
按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
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