勞動法試用期辭退員工的條件是什么？是否需要提供經(jīng)濟補償金？在現(xiàn)在社會中，勞動者都會與用人單位簽訂勞動合同來保證雙方的權(quán)益，對于新職員來說一般是需要有試用期的。有些員工就是在試用期就被公司辭退，要知道很多公司以“不能勝任工作”為理由開除員工，真的是不能勝任么？還是以此為借口為了公司的項目臨時招人，又或者是公司戰(zhàn)略發(fā)生改變？接下來小編帶大家詳細了解一下！

一、勞動法試用期辭退員工的條件是什么？

勞動法第四十六條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

上述勞動法條文說到“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動合同。然而很多人都忽略了“被證明”這個前置條件。在勞動者跟用人單位中，勞動者屬于弱勢群體，試用期證明不符合錄用條件的材料則需要用人單位來舉證。

二、勞動法試用期辭退員工是否需要提供經(jīng)濟補償金？

勞動法第四十六條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（用人單位過錯解除勞動合同）

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（協(xié)商解除勞動合同）

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（員工不能勝任該工作）

在勞動法中，并沒有規(guī)定試用期階段不適用上述法律。試用期不滿六個月的，公司決定辭退員工時，要補償員工半個月的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

以上為“勞動法試用期辭退員工的條件是什么”以及“勞動法試用期辭退員工是否需要提供經(jīng)濟補償金”的相關(guān)內(nèi)容，總之如果員工本人沒什么問題，這種情況下，是需要支付經(jīng)濟補償金的，是可以申請勞動仲裁的，可能因為很多人會覺得比較麻煩而放棄來維護自己的權(quán)益，這樣也導致了一些企業(yè)犯法成本就越來越低。