相關(guān)文章推薦

• 勞務(wù)派遣公司是否應(yīng)為派遣員工繳納社會保險？

  勞務(wù)派遣公司與派遣員工之間是勞動關(guān)系，向員工發(fā)放工資和繳納社保是其法定義務(wù)。 （1）在實(shí)務(wù)中，有

• 企業(yè)該如何合理運(yùn)用勞動糾紛的管轄權(quán)規(guī)則

  一般來說，用人單位所在地與勞動合同履行地是重合的，但實(shí)踐中也存在用人單位所在地與勞動合同履行地相分離的情

• 規(guī)范勞動關(guān)系有關(guān)問題提出以下意見

  規(guī)范勞動關(guān)系有關(guān)問題提出以下意見 各區(qū)、市人力資源和社會保障局，各有關(guān)單位： 為貫徹執(zhí)行《中

• 案列分析如此解除合同，用人單位該如何擔(dān)責(zé)？

  案列分析如此解除合同，用人單位該如何擔(dān)責(zé)？ 基本案情 2018年5月2日，李某入職A公司擔(dān)任

• 試用期未完成任務(wù)單位可不發(fā)工資嗎？

  雙方約定的勞動者在未完成勞動定額的情況下，用人單位有權(quán)不支付勞動報酬的協(xié)議條款違反了勞動法的強(qiáng)行性規(guī)定，

• 單位統(tǒng)一組織外出，能否視為安排帶薪年休假？

  案情簡介 2009年3月26日，申請人湯某到被申請人某物業(yè)公司上班，工資為2800元/月。

• 事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定

  事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在?！笆?..

• 職工簽訂無固定期限合同，要具備哪些條件？

  某銀行員工唐某向本報來電咨詢，稱她與某銀行已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，現(xiàn)用人單位負(fù)責(zé)人口頭告知她，將