殘疾人保障金的計算方式是什么呢?殘疾人就業(yè)保障金，是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。由用人單位所在地的地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收，沒有分設(shè)地方稅務(wù)局的地方，由國家稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收。那么，殘疾人保障金的計算方式是什么呢?

“殘保金”是殘疾人就業(yè)保障金的簡稱，1995年開始執(zhí)行《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》，是保障殘疾人權(quán)益，促進(jìn)其就業(yè)收取的專用基金。以北京為例，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.7%的殘疾人在自己單位就業(yè)，那么如果單位未按上述招用一定比例的殘疾人，就需要按年繳納所說的“殘保金”，未招用殘疾人單位每年也是要繳納一定數(shù)目給主管稅務(wù)機(jī)關(guān)。想不交殘保金該怎么辦呢?按在職人員數(shù)量乘以1.7%招收殘疾人，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定繳足社保，帶著相關(guān)資料去殘聯(lián)備案。

殘疾人保障金的計算方式

保障金年繳納額按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：

保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結(jié)果為準(zhǔn)，人數(shù)可保留小數(shù)點(diǎn)后2位(四舍五入)。

1.上年用人單位在職職工人數(shù)如何計算?

用人單位在職職工人數(shù)是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣或勞動事務(wù)代理形式用工的，計入派遣單位或代理單位在職職工人數(shù)。

上年用人單位在職職工人數(shù)，按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計算，即：上年用人單位在職職工人數(shù)=上年用人單位全年各月在職職工人數(shù)總和/12個月。

2.上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)如何計算?

稅務(wù)機(jī)關(guān)按照殘聯(lián)部門提供的數(shù)據(jù)，確定用人單位安排的殘疾人人數(shù)，征收系統(tǒng)自動讀取數(shù)據(jù)。如用人單位對審核后的殘疾人就業(yè)人數(shù)存在疑問，應(yīng)及時向當(dāng)?shù)貧埣踩司蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)核實。

如用人單位未進(jìn)行申報年審，征收系統(tǒng)自動按照未安排殘疾人就業(yè)計算。

3.上年用人單位在職職工年平均工資如何計算?

按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。

4.上年用人單位在職職工工資總額如何計算?

上年用人單位在職職工工資總額，根據(jù)《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計局令第1號 1990年1月1日)第四條規(guī)定，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資。

最新殘保金計算公式！

2020年殘保金新政發(fā)布后，在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，可在三年期限內(nèi)免征保障金。
安置殘疾人人數(shù)達(dá)到1%，但低于本?。ㄊ小^(qū)）規(guī)定比例，三年內(nèi)按50%征收。
安置殘疾人人數(shù)未達(dá)到1%，三年內(nèi)按90%征收。

以北京為例：
(總?cè)藬?shù)x1.5% - 已雇傭殘疾人數(shù)) x 企業(yè)平均工資 x 90%

自2020年度起，殘疾人就業(yè)保障金實行分檔征收，具體是如何規(guī)定的？
答：自2020年1月1日起至2022年12月31日，對殘疾人就業(yè)保障金實行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%(含)以上，但未達(dá)到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。
天津市規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例為1.5%，即用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%(含)以上，但未達(dá)到1.5%的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。 

殘保金申報金額

下個月要申報殘保金了，之前也沒申報過，不知道怎么計算比較準(zhǔn)確，就先查了資料算了下下月應(yīng)申報的金額。

殘保金指殘疾人就業(yè)保障金，是為了保障殘疾人權(quán)益，對未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的企業(yè)繳納的資金。該筆資金會納入地方一般公共預(yù)算統(tǒng)籌安排，用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活。

殘保金的計算公式為(上年在職職工人數(shù)*1.5%-上年殘疾人就業(yè)人數(shù))*上年用人單位年平均工資。

關(guān)于上年在職職工人數(shù)的計算=上年用人單位各月職工人數(shù)總和/12

關(guān)于上年職工工資總額的計算，這里的工資總額是實發(fā)工資，也就是扣除社保公積金以及個稅后的工資。

關(guān)于上年在職職工年平均工資計算公式為：年平均工資÷在職職工人數(shù)

不用交殘保金的條件：對于2020年1月起在職職工30人以下的企業(yè)，暫免征收。

殘保金的核算：殘保金我們之前是計入管理費(fèi)用_職工薪酬_殘保金的，從去年開始計入稅金及附加_其他

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