很多朋友都知道，簽訂的勞動合同到期后，公司和員工任何一方都可以提出不再續(xù)簽勞動合同，此時勞動合同終止。但如果是公司提出不續(xù)簽勞動合同的，公司需要支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)招聘員工會涉及到勞動合同的簽訂，但是有一些企業(yè)會因為某些原因沒有和員工簽訂勞動合同，結(jié)果付出了一定的代價。

一、2021年勞動合同到期不簽能有賠償嗎？

勞動合同到期不續(xù)簽補償規(guī)定

（一）如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

（二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

二、單位不簽勞動合同的賠償有哪些？

1、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資，最多11個月，并補簽合同。

2、勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條(六)款、《勞動合同法實施條例》第十八條(十)款規(guī)定，書面通知用人單位解除勞動關(guān)系，并要求用人單位依照《勞動合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規(guī)定，按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金;滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應當自用工之日(上崗之日)起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，超過一個月沒有訂立合同形成事實勞動關(guān)系的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位需要為事實勞動關(guān)系承擔“支付雙倍工資”和“事實勞動關(guān)系超過一年視同訂立無固定期限勞動合同”的代價。

關(guān)于主張雙倍工資有仲裁時效的限制并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，實踐中一般認為從未簽訂書面勞動合同的，行為持續(xù)結(jié)束之日起計算，工作一段時間后用人單位補簽書面勞動合同的，從簽訂書面合同之日起算。超過時效的，主張雙倍工資不再支持。

事實勞動關(guān)系超過一年視同訂立無固定期限勞動合同——意思是勞動合同沒有確定的終止時間，用人單位除了依法解除外，不能隨意辭退員工。否則承擔違法解除合同的賠償責任。勞動者為維護自己的權(quán)利，勞動者應當主動收集并保管好與工作有關(guān)的證據(jù)，如錄用人員花名冊、上崗證、工資表、考勤記錄及工作有關(guān)的書證、物證、視聽資料(錄音、錄像)等。

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