說起解除勞動(dòng)關(guān)系等話題，一般對于勞動(dòng)者而言，想要去了解解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容的人還是非常多的，因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系涉及到勞動(dòng)者的合法權(quán)益，然而在勞動(dòng)者工作時(shí)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)解除勞動(dòng)關(guān)系的問題存在，對于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的情形也是有很多種的，而對于解除勞動(dòng)關(guān)系而言，國家也是有相應(yīng)法律規(guī)定的，那么2020年解除勞動(dòng)關(guān)系的情形及法律規(guī)定有哪些？接下來小編為大家詳細(xì)解答。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形：

1.用人單位按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2.用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4.用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8.用人單位違章指揮、強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律對解除勞動(dòng)關(guān)系是怎樣規(guī)定的？

法律對解除勞動(dòng)關(guān)系是怎么規(guī)定的

第一，解除職務(wù)，是企業(yè)管理的權(quán)限。

第二，第二，開除、除名也是企業(yè)對職工的一種具有行政性質(zhì)的處分或處理。

第三，解除勞動(dòng)合同則是指勞動(dòng)關(guān)系依法提前終止的行為。解除勞動(dòng)合同是一種嚴(yán)肅的法律行為，必須依法作出決定而不能任由企業(yè)自主裁量。

《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條和第三十二條就是對解除勞動(dòng)合同要件的具體規(guī)定。概括起來包括三個(gè)層次：職工與企業(yè)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同;企業(yè)單方解除與職工的勞動(dòng)合同;職工單方解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同。

第三，終止勞動(dòng)合同有兩種情況，一種是勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，依據(jù)約定勞動(dòng)合同失效，勞動(dòng)關(guān)系不復(fù)存在;另一種是勞動(dòng)合同約定的終止期限屆滿，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系不復(fù)存在。

因此當(dāng)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由以上幾種情形，小伙伴們可以以上幾種情形去以法維護(hù)自己的合法權(quán)益，然而對于解除勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定而言，主要是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害，對于勞動(dòng)者而言是非常好的一項(xiàng)權(quán)益保護(hù)哦，如果大家遇到了日常解決不了的法律問題，需要法律的幫助，解決糾紛，好律師網(wǎng)律師在線咨詢可以幫到你。