（一）因用人單位合并、兼并等原因，同一單位連續(xù)工作時間計算
北京市勞動局《關(guān)于印發(fā)〈北京市實行勞動合同制度的實施細則〉的通知》（京勞協(xié)發(fā)[1995]118號）
用人單位被兼并、合并、分立后，勞動者在原單位工作的時間，視作在同一單位工作時間，與現(xiàn)單位的工作時間合并計算。
北京市勞動局《關(guān)于解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題處理意見的通知》（京勞關(guān)發(fā)[1996]147號）
因用人單位合并、兼并、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱或職工成建制調(diào)動、組織調(diào)動等原因而改變工作單位的，其改變前在原單位的工作時間應(yīng)計算為在本單位的工作時間。

（二）因組織調(diào)動同一單位連續(xù)工作時間計算
北京市勞動局《關(guān)于印發(fā)〈北京市勞動合同管理辦法〉（試行）的通知》（京勞關(guān)發(fā)[1996]153號）
因工作需要，經(jīng)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，應(yīng)與原用人單位解除勞動合同，與新的用人單位簽訂勞動合同，原用人單位不支付經(jīng)濟補償金。職工在新的用人單位患病或非因工負傷確定醫(yī)療期，續(xù)訂勞動合同時確定勞動合同期限以及解除勞動合同確定經(jīng)濟補償金時，職工在原用人單位工作時間應(yīng)計算為現(xiàn)單位的工作時間。

（三）用人單位實行勞動合同制度前后同一單位工作時間計算
北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》
（京勞法發(fā)[1995]463號）
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作，簽訂勞動合同前的工作時間和簽訂勞動合同后的工作時間應(yīng)合并計算。
北京市勞動局《關(guān)于解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題處理意見的通知》（京勞關(guān)發(fā)[1996]147號）
勞動合同制度實行以前，原固定工在本單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)做為計發(fā)經(jīng)濟補償金的年限。

（四）合資、合作企業(yè)原中方職工同一單位工作時間計算
勞動部辦公廳《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定〉有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]163號）
由合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業(yè)工作的中方職工，其連續(xù)工齡按在原單位工作時間和在合資、合作企業(yè)工作時間合并計算。
勞動部辦公廳《對〈關(guān)于貫徹外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定有關(guān)問題的復(fù)函〉中有關(guān)連續(xù)工齡如何解釋的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]42號）
我部《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定〉有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]163號，以下簡稱《復(fù)函》）第二條第六項主要是針對合資、合作企業(yè)的特殊情況做出的規(guī)定。規(guī)定把合資、合作企業(yè)與合資、合作的中方單位視為同一用人單位。職工續(xù)簽勞動合同時，其在合資、合作的中方單位連續(xù)工作的時間應(yīng)當(dāng)與在合資、合作企業(yè)連續(xù)工作的時間合并計算。因此，《復(fù)函》中所講的“連續(xù)工齡”與《勞動法》第二十條“在同一用人單位連續(xù)工作”的含義相同。