隨著社會文明的不斷發(fā)展，越來越多的女同志擺脫了越來的封建禮教束縛，和男同志一樣也走向不同的工作崗位，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興貢獻著自己的一份力量。但是男女在生理畢竟是有區(qū)別的。女同志還要承擔著生育和哺乳下一代的責任，所以國家在相關的勞動法律法規(guī)上對與女職工在特定期間也有一定的照顧。例如規(guī)定了女職工三期的福利待遇等等。那么，三期女職工指的是哪三期?三期女職工合同到期后應該如何處理?

我國法律對于女職工的三期規(guī)定

女職工三期分別指的是孕期、產(chǎn)期和哺乳期

孕期，是指婦女懷孕期間。對于懷孕7個月的女職工，用人單位不得對其延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

產(chǎn)期，是指婦女生育期間。用人單位應該在產(chǎn)期給女職工放產(chǎn)假。女職工生育可以享有假期98天，產(chǎn)前可以休假15天;如果遇到難產(chǎn)，可以增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可以增加產(chǎn)假15天。

哺乳期，是指從嬰兒出生到1周歲之間的期間。對于哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不能黑其延長勞動時間或者安排夜班。

三期女職工合同到期后的處理方式

勞動合同期滿，女職工處于三期內(nèi)的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。由此可知，三期屬于勞動合同順延的法定事由，勞動合同的法定順延是勞動合同履行期限的變更，是在同一個勞動合同下具體條款的變更;此時，有的用人單位會向女職工發(fā)送“勞動合同期限順延通知書”， 并要求女職工簽字確認。

如果雙方不能就勞動合同達成一致，或者女職工拒絕續(xù)簽勞動合同，則用人單位還應當按照法律規(guī)定將原勞動合同延續(xù)至“三期”結(jié)束，而不能以懷孕女職工未續(xù)簽勞動合同為由終止或解除合同。

相關法律規(guī)定

《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定， 用人單位不得解除勞動合同的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

女職工需要孕育生命，撫育后代，所以國家對于女職工加以保護。但是即使有女職工三期勞動保護，還是有很多女職工會因為生孩子而被解雇。所以國家對于女職工的權益保護方面還是任重而道遠的。