最近一段時間，企業(yè)提供過來的工資表上，有一部分是沒有買社保的，問企業(yè)，企業(yè)都不約而同地說，這部分人員是"臨時工“”，不買社保的呢！

一、什么是臨時工？

①臨時招聘的工人，與正式工相對。

②臨時工就是暫時在單位工作的人員，指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識的前提。

但是，"臨時工"，實際上是，一個在法律意義上并不存在的用工形態(tài)，在勞動法里面，沒有“臨時工”的概念。

在勞動法里面，把“臨時工”稱為“非全日制用工”，“非全日制用工”確實是可以不需要購買社保，這也是企業(yè)為什么喜歡針對"非全日制用工“稱之為臨時工的問題。

 “非全日制用工”分了兩種情況:

1.和企業(yè)發(fā)生的臨時性的勞務(wù)，企業(yè)和臨時工不存在聘用關(guān)系，臨時工提供勞務(wù)，不存在實際雇傭關(guān)系。那么是要按照勞務(wù)報酬的稅率20%進(jìn)行預(yù)交，次年再進(jìn)行匯算清繳。按照稅法上的定義，從事以下勞務(wù)的，均屬于勞務(wù)報酬。

勞務(wù)報酬所得，是指個人從事勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

2.就是和企業(yè)簽訂了非全日制的勞動合同，可以按照工資薪酬去發(fā)放，但是在勞動法里面，對于非全日制的界定是有比較嚴(yán)格的要求的，基本概念如下:

非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時,累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。從概念上可以看出，非全日制用工在工作時間上有嚴(yán)格的要求。企業(yè)如果和這里人員簽訂了勞動合同，那么是要在不超過15天之內(nèi)進(jìn)行工資的發(fā)放。

二、臨時工要不要繳納社保?

非全日制用工作為一種靈活用工的模式，突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，一定程度上彌補(bǔ)了全日制模式下存在的用工剛性和局限，既能滿足一些用人單位靈活用工的需求，降低用工成本，同時也可以滿足勞動者求職愿望，促進(jìn)就業(yè)和新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

根據(jù)《勞動合同法》第68條的規(guī)定，所謂的非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

這種用工形式也是勞動關(guān)系，但是社保部門《社會保險法》就規(guī)定的很靈活，可以由個人以靈活就業(yè)方式參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險，用工單位購買上工傷保險就行。

如果地方不允許單獨(dú)買工傷保險，也需要為其購買商業(yè)意外保險等來作為補(bǔ)充。

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