“人事”不簽勞動合同，是否能主張未簽訂勞動合同雙倍工資？

時間：2020-06-30 來源：法律投稿

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用人單位高管人員以及人事管理人員屬于公司管理決策層，不同于普通勞動者，對于和公司簽訂勞動合同更有便利條件，甚至是其職權(quán)范圍，除非有證據(jù)證明其要求公司與其簽訂勞動合同遭到公司拒絕，否則，不應(yīng)支持未簽訂勞動合同雙倍工資的訴請。????

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