好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 五險一金中失業(yè)保險的作用有哪些?
五險一金中是和勞動者有關(guān)的五種保險外加住房公積金,很多人對其中的失業(yè)保險不是很了解,會有疑問,失業(yè)保險是不是保障員工不失業(yè)呢,主動離職可以不可以領(lǐng)取失業(yè)保險呢?失業(yè)保險,從名字上來看應(yīng)該是和員工下崗失業(yè)有關(guān)系的。失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的,由社會集中建立基金,對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。那么,失業(yè)保險的作用有哪些呢?
失業(yè)保險的作用
1、保障基本生活:
失業(yè)保險的作用體現(xiàn)為生活保障功能,即失業(yè)保險機構(gòu)通過向符合條件的失業(yè)者支付失業(yè)保險金,保障了失業(yè)者的基本生活,維持了勞動力的再生產(chǎn)。通常來說,勞動者在失業(yè)后,無經(jīng)濟收入來源,生活發(fā)生困難,而失業(yè)保險通過對失業(yè)者發(fā)放失業(yè)保險金,以保障其基本生活,使其正常地生存下去,維持勞動力的再生產(chǎn)。
2、穩(wěn)定失業(yè)人員:
由于失業(yè)保險通過發(fā)放失業(yè)保險金保障了業(yè)人員的基本生活,使其有了一定的收入。這種穩(wěn)定功能一方面體現(xiàn)為社會穩(wěn)定功能;另一方面體現(xiàn)為經(jīng)濟穩(wěn)定功能。失業(yè)保險為失業(yè)者提供生活保障,不會因其無法生存使其鋌而走險,或在心理上嚴重失衡而危害社會,有利于維持社會的穩(wěn)定。失業(yè)保險金的籌集及發(fā)放具有抑制經(jīng)濟循環(huán)的作用,是“減震器”,減輕了經(jīng)濟波動的劇烈程度,使家庭關(guān)系保持穩(wěn)定,因此緩解了失業(yè)對整個社會所帶來的沖擊和震動,從而有利于維護社會的穩(wěn)定和正常的社會秩序。
3、促進失業(yè)人員再次就業(yè):
失業(yè)保險不僅僅是給失業(yè)者發(fā)放失業(yè)保險金,更重要的是失業(yè)保險機構(gòu)對職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的重視及提供就業(yè)信息、有效溝通和對再就業(yè)的直接推動上。對失業(yè)人員的培訓(xùn)教育,提升其自身素質(zhì),提高其在社會中的競爭能力,并積極為失業(yè)人員開展職業(yè)介紹等相關(guān)服務(wù),促使其盡快重新就業(yè)。失業(yè)保險的促進功能越來越突出,通過加大再就業(yè)培訓(xùn)支出的比重、建立就業(yè)導(dǎo)向的機制等來促進失業(yè)者的再就業(yè)。
4、合理配置勞動力:
這體現(xiàn)在兩方面:一是由于失業(yè)保險的存在,失業(yè)者在尋找新的就業(yè)崗位時獲得了經(jīng)濟保障,免除了后顧之憂,失業(yè)者也就有條件盡可能尋找與自己的興趣、能力相符合的工作崗位,從而有利于勞動力的合理配置;二是由于失業(yè)保險的存在,用人單位減輕了向外排斥冗員的經(jīng)濟、社會兩方面的壓力,有利于單位制定理性的、合理的用人決策,也更有利于勞動力的合理配置。
以上就是關(guān)于失業(yè)保險的作用了,如果還想了解關(guān)于其他失業(yè)保險的信息,可以查看:2020年異地領(lǐng)取失業(yè)保險金的辦理手續(xù)和領(lǐng)取流程,希望可以幫助您快速了解失業(yè)保險。
聲明:
1、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請發(fā)送郵件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我們將第一時間予以核實和處理。
2、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,您在使用時應(yīng)自行判斷其正確、可靠、完整、有效和及時性;您應(yīng)自行承擔因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險及責任。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,人工智能法律,24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺。找律師、寫合同、打官司,律師24小時提供服務(wù),請上好律師網(wǎng)www.131bbs.cn
我還沒有簽訂勞動合同嗎,這就是我最擔心的方面,真的不知道應(yīng)該怎樣去辭職,有什么建議?
怎么可以不簽
面對突如其來的新冠肺炎疫情,全國各地的醫(yī)務(wù)工作者義無反顧馳援武漢、馳援湖北,吹響了決勝主戰(zhàn)場的號角。他們與時間賽跑救治病患,用醫(yī)者仁心守護生...
《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定任何單位不得再女職工“三期”期間降低工資、辭退女職工、單方解除勞動合同。但
孕期女職工不能勝任工作怎么辦? 案情回顧 劉女士是某廣告公司高級銷售經(jīng)理。勞動合同約定,其月
人事代理是可以轉(zhuǎn)為編制的。參加人事部門組織的事業(yè)單位考試,考試通過自然獲得編制。
律師分析: 解除職工勞動合同要有合法理由,《勞動合同法》明確了可以解除勞動合同的情形,并非是企業(yè)一句“效
特殊時期政府要求穩(wěn)定勞動關(guān)系,鼓勵單位和員工協(xié)商來共度難關(guān)。事假是應(yīng)由員工提出,單位來批準,說起
加載更多
您可能關(guān)心的問題
更多 >