好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 我入職沒滿三個月,辭職需要扣工資嗎?
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很多企業(yè)為了規(guī)范員工的行為,制定了相應的規(guī)章制度。但依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定,規(guī)章制度需經(jīng)過民主程序制定且經(jīng)過公示方能對員工生效。那么什么...
勞動合同的變更,是指勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,用人單位和勞動者在平等自愿、
勞動仲裁也是有時效限制的,一般情況為一年。
勞動者申請勞動仲裁需要的材料:
(1)勞動仲裁申
生育屬于個人隱私范圍,在法律中早就已經(jīng)作出規(guī)定不得以個人隱私來歧視對待,但是像這樣的問題,實踐中
在公司超過一年之后就可以享受年假,根據(jù)工齡享受年假的天數(shù)也不一樣,那么根據(jù)我國法定年假規(guī)定是多少天?什么情況無法享受帶薪年假呢?以下是好律師...
1、確認勞動關系階段 無勞動合同,又對勞動關系有爭議的,可以到勞動爭議仲裁委員會或法院進行判決。<
克扣工資的含義: 所謂“克扣”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的
不少單位認為,員工過了試用期轉正之后才算是與單位建立了勞動關系,其實并非如此,根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定,用人單位從正式用工的那一天起就與...
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